第308節

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！”安安笑著補棄一句。“姐姐下一步不是打算搞反季節蔬菜嗎？可以算到這裡面去。”

“嗯。”葉纖紅笑著點點頭。

對弟弟的話，她總是特別寬容。

不過胡向陽提到的衣食住行，前兩個是現在發展的重點，等到二千年後，住行才是國家經濟的命脈。

特別是住，差不多成了拖跨中國經濟的巨石。

現在蘇家和蔣家都參與進去了，等自己資金充裕了，肯定也會去分一杯羹。

第四十四章第一次管理會議

第二天上午，葉纖紅打電話通知現在的管理班底，叫他們下午來自己家開會，商量公司下一步的發展計劃。

每個人都答應了。

葉纖紅找來紙筆，把現有的管理人員名字寫下來，思考這些人的安排。

總經理當然是喬昌智，這在葉纖紅知道他是朱亞婷的小舅，想挖他進公司時，就已做好了決定。

一方面前世他的成就最高，能力最出眾，就算十個自己加起來，也未必比得不他。

另一方面，就是他的忠誠度問題了。

幫他治好腿之後，他的態度已發生了很大的變化，葉纖紅是個很敏感的人，感覺得到他對自己的尊重，已由表面進化到內裡，沒有一絲敷衍。

也就是說，把公司交給他管理，是最穩妥，也是最安全的。

運營方面最強的是謝建奇，由喬昌智把關，他就能發揮出最強的戰鬥力。

而王茂琳雖然前世也獨擋一面，不過葉纖紅感覺得到，她最強的其實是營銷。

董採玉則因為家庭變故的原因，性子比較低調內斂，可以負責財務這一塊。

至於人事和辦公室這一塊，原本朱亞婷最合適。不過葉纖紅也看出來了，她只能當個助理，無法獨擋一面，所以暫時由喬昌智自己兼著。

羅敘是個出色的執行型人才，所以讓他管後勤，肯定很到位。

這樣一算，一家大型公司的幾大塊組織架構，就能建立起來了。

不過這些都是將來的事，這些人還有待觀察和考驗。

今天開會的主要目的，主要是讓大家相互熟悉和了解，順便交流一下管理心得。

葉纖紅相信，當能力差不多的人坐在一起時，就會讓大家超常規發揮，這樣也更有利於競爭，也便於自己看出他們的缺陷和強項。

不過這是大家第一次開會，她也不想把這次會議搞得太嚴肅，所以決定搞成茶話會的形式，讓大家在放鬆的場下交流。

倒不是她沒有管理經驗，把這樣的會議當兒戲，而是覺得一個甩手掌櫃，需要的是他們忠誠，而不是表面上的附合。

為此，她專門出去了一趟，買了些水果和糖果回來，供大家開會時享用。

吃過午飯後，葉纖紅難得地把弟弟他們趕到自己的房間，叫他們沒事不要出來，親自佈置客廳，等他們到來。

家裡用餐的桌子有兩張，平時人少時，就用那張長條型的六人桌，人多的時候，就用大圓桌。

中午參加會誶的人，加上自己，也不過六人，所以她決定用那張小桌子。

最先到的是喬昌智、謝建奇和羅敘，他們公司離葉纖紅家比較近。

軍人嘛，習慣守時，所以提前到了。

然後是董採玉，她工作的美容會所，離這裡也不過十幾分鍾路程，和三人前後腳到了。

王茂琳是最晚到的，主要是路途遠，需要坐車過來，時間上就不由自己控制。

見人都到齊了，葉纖紅叫大家坐下來。

怎麼坐當然也有講究，葉纖紅自己坐在家長位，而跟她相對的位置，一般就是給在座各位地位最高的人坐的。

葉纖