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問。
“算是吧！”鄭建琴有些尷尬地解釋。“她們就是我開始找的兩個伴娘，昨天她們不在，我以為不來了，所以才找小紅幫忙——”
“哦。”王蘭英沒想得那麼複雜。“那她們現在來了，你是打算回絕小紅的朋友？”
“嗯。”鄭建琴強笑著應道。“小紅的朋友身份不簡單，給我做伴娘委屈了她們，既然這兩人回來了，自然還是她們更合適。”
“這個隨你。”王蘭英無所謂地說道。“小紅那邊說了嗎？”
“還沒有。”鄭建琴回答。
見嫂嫂疑惑地望著自己，頓時明白過來。“我馬上去跟她說。”
小紅這次這麼給面子，她確實不能像以前一樣，自恃是長輩，不當她一回事，必須馬上去跟她解釋一下。
回到院子，跟兩個同事打了聲招呼，出去找人了。
葉纖紅這時一個人坐在家裡，面前的茶几上，放著一疊白紙，她準備整理一下詩詩姐需要的現代企業管理制度。
要她完整地把一家公司的管理架構建立起來，或許有難處。
如果只是借鑑以前工作過的一家港資企業，把那一套管理模式拿過來用，相對就簡單多了。
在那邊上班時，她還幻想著自己能從一個普通的工人，慢慢往上爬，成為中層管理人員。
後來自然失敗了。
不是她學習能力差，也不是工廠的晉升制度有問題，主要是她的性格，不適合當管理人員。
倒是那段日子裡，以儲備幹部的身份，參加了公司提供的培訓，讓她學到了很多專業知識。
比如全面質量管理體系，也就是所謂的iso9001，核心就是及時全面的成本控制，持續改進自動化，讓企業由傳統管理，向精益企業轉變。
當然還有5s管理、目標管理、精益生產、過程流程圖、人機料法環這些課程。
這些大多是解決現場管理存在問題的方法，當時工廠全面推廣5s現場管理，要求每個工人都會背5s相關口號。
於是每個流水線操作員，口袋裡都放著張小紙條，在空餘時間背一背，防止開工前線長抽背。
如果背不出來，就要罰抄五十遍5s口號。
崗位下也會放一塊白布，隨時拿出來抹一下自己的工位，防止有生產主管戴著白手套過來，在工位上抹到汙跡。
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