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第二十八章人才觀
“爸，我問你一個問題。”葉纖紅想了想，沒有直接回答，反而說起另一件事。“假如有這樣四個人，你說我該用哪些人，不該用哪些人？”
“你說。”見女兒換了話題，鄭建國好奇地問。
父女倆在家時，雖然也會聊天，但是很少談女兒工作上的事。
她願意跟自己說這個，他也覺得新鮮。
“一個是有德有才，一個是有德無才，一個是無德有才，最後一個是無德無才。”葉纖紅問道。
這種管理問題，前世網上很常見，一些專家也喜歡用這樣的題目，發表自己的觀點。
她比較接受灣灣一個專業人士的觀念，也一直用這一套用人制度，來挑選合適的人。
“當然是用有德有才和無德有才的人啊！”鄭建國想了想，回答道。“不管有沒有德，一個人沒有才幹，公司肯定不會用他。”
在他看來，招聘人才，第一選擇是才能。
所以大學生才這麼受歡迎，否則大家還讀書幹什麼？
“這就是我要回答你的問題了。”葉纖紅嘆了一口氣，說道。“有德有才的人，這個世界上很少，大家都很難碰到。而無德有才的人，則很多，這樣的人很聰明，在公司容易受重要。但是你有沒有想過一個問題，這樣的人，如果對公司起壞心，那公司一下子就垮了。”
前世的管理專家，稱這樣的人叫曹操，這讓葉纖紅印象很深刻。
“你的意思是，梁中華是無德有才型的人？”鄭建國不是傻瓜，馬上聽出女兒話裡的意思了。
作為活到這個年紀的男人，有些事不一定要經歷過，才能分辨好壞。
如果像女兒說的，一個聰明的壞人，破壞力確實非常大。
“只要你知道他幹了什麼，就明白我的意思了。”葉纖紅把公司發生的事，詳細說了一遍，並指出這樣的人存在的可怕之外。“如果任他幹下去，不出兩年，我的企業將沒有可用之人，全被他這個病毒傳染了。”
這樣說雖然有些誇張了，問題是父親對管理不太清楚，不說得這麼嚴重，他不會理解。
很多企業發展到一定階段，就開始走下坡路，不是訂單得不到了，而是管理人員出事了。
有些管理人員工作時間久了，在部門形成一言堂，最後尾大不掉，老闆想動手，卻投鼠忌器，不敢輕易換人。
有的管理人員內外勾結，損公肥私，而這樣的行為，往往是會傳染的。
一個人做了沒有及時處理，最後的結果是，每個人都有了私心。
人都是自私的，所謂法不責眾，當大家都這樣做的時候，跟著佔便宜，內心就毫毛壓力和負罪感了。
葉纖紅絕對接受不了公司才開張一年多，就發生這樣的惡劣事件。
“我差點信了他的話，沒想到他居然有這樣的壞心思。”鄭建國一聽，頓時有些惱了。
朋友雖然重要，女兒更重要。
他絕不可能為了一個所謂的朋友，置女兒的利益於不顧。
“所以公司用人，不可能像爸說的一樣，有才幹就好。”葉纖紅再次解釋了一句。“無德有才之人，是所有企業的毒藥，絕對不能用。反而是有德無才的人，可以訓練，只要不傻，很快就能用了。無才無德的人，沒什麼破壞力，發現了辭退就行。”
跟爸爸繼續聊了一會，這才掛了電話。
葉纖紅走到窗前，嘆了一口氣。
原本還抱著僥倖心理，覺得梁中華這樣做，或許是受以前工作過的鄉鎮企業影響，才一時糊塗，幹出傻事。
現在看來，是他的心態有問題。
當初沒有暴露出來，是因為在意這個工作，所以很好
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