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出她受到了影響，就是本身就很瘦的身體，現在變得更苗條了。
她越是不想表現出軟弱，恰恰說明她內心在意這件事。
葉纖紅現在非常頭痛，不知道怎麼樣做，才能治好她心裡的傷。
不知道換個環境，會不會好一點？
“嗯。”楊雪應了聲，很自然地坐下來。
跟老闆接觸久了，知道她是個言行合一的人，不會跟自己裝腔作勢，所以自己也沒必要假惺惺客氣。
“這邊新招進來的管理人員，有沒有能力強一點的？”葉纖紅問道。
製衣廠規模這麼大，靠三兩個人肯定管不了。
現在工廠分為幾大塊，每塊都有一名主管負責自己的區域，楊雪只要做好生產統籌和物料調配就行。
而且主管下面還有組長，算是帶班人員。
這樣一來，一千來名工人，就能一級一級管下去，不容易出現大的差錯。
“現在時間還短，很難看出來。”楊雪想了想，回答道。“相對來說，裁片組主管和包裝組主管，能力相對強一點。”
判斷一名管理人員能力怎麼樣？一方面要看他的執行能力，比如在員工那裡有沒有威信，安排的工作能不能及時完成，效率和合格率怎麼樣等等。
另一方面則看他的團隊協作精神。
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