第619節

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就算一時週轉不靈，也可以向銀行貸款，以她現在的實業和人脈，貸個幾十萬或者上百萬，一點問題都沒有。

第四十一章人事安排

“公司建好後，人事關係要不要調整。”喬昌智又問。

原先這些人，管理的內容都是臨時指派的，存在多頭管理，相互重疊的地方，如果能重新理一理，可能會更好。

“這個問題我也想過了，確實需要改一改了。”葉纖紅回答。

現在公司主要分成三塊，一塊是服裝，一塊是美容健身，最後一塊就是鋁製品製造。

以前因為管理人員全是新加入的，擔心他們無法勝任，一直由喬昌智擔心救火隊長，哪裡有問題了，他就去哪裡參與管理。

現在大家的能力，基本上能看出來了，不如直接劃成三塊來管理，反而更清晰。

“那我們學一學古人，各自把想法寫在紙上，看最後結果是不是一樣？”喬昌智突然提議道。

“行。”葉纖紅沒想到他居然有這樣的興致，笑著應道。

兩人各自拿了紙筆，坐到一邊寫了起來。

葉纖紅的目標是，服裝這一塊，全部交給王茂琳負責，美容健身這一塊，交給董採玉負責，鋁製品這一塊，交給謝建奇負責。

至於具體職位，有喬昌智這個總經理在，王茂琳和謝建奇只能是副總經理了，而董採玉還沒有資格這樣稱呼，就定為總經理助理好了。

三人全部歸喬昌智管理，向他負責。

喬昌智除了全權負責這三人之後，另外單獨管理行政部、人事部、財務部、安保部和業務部，還有大棚蔬菜批發中心，也劃到他這邊管理。

這樣一來，管理就明確了。

至於王茂琳，下面還有楊濤這個廠長，服裝生產不用她操心了。

反而潮牌工作室和潮牌店，還得物色一個能獨擋一面的負責人，葉纖紅暫定的目標是楊雪。

至於四季青各家店鋪的店長，也得慢慢物色。

謝建奇下面現在有了兩個廠長，分別是梁中華和韓亞煒。有他們各自管理工廠，大的問題應該不會有。

如果將來企業擴大，再增設部門主管好了。

把這些寫好，葉纖紅站起來，看到喬昌智也寫得差不多了，兩人分別交換了手裡的紙。

葉纖紅拿起喬昌智的安排，跟自己寫的大同小異，除了沒有具體定下王茂琳、謝建奇、董採玉的職位之外。

“看來我們想的差不多。”喬昌智笑著說道。

“是啊！”葉纖紅也笑道：“既然我們的意見一致，那就照這個思路安排，什麼時候召集管理人員開個會，把這些安排落實下去。”

“好。”喬昌智興奮地回答。

葉纖紅見這件事搞定了，心頭一塊石頭落了地。

“至於新廠房的建設，全部得由你跟進了。”葉纖紅提醒了一句。

“沒問題。”喬昌智回答。

等公司調整好之後，自己具體需要管的事就不多了，有足夠的精力去關注廠房建設。

“對了，有一件事忘了說。”葉纖紅站起來準備離開，突然想到蔣雪晴的事還沒跟他說，於是又迴轉身來。

“什麼事？”喬昌智疑惑地問。

葉纖紅於是把蔣雪晴的情況跟他說了一遍，並一再強調，只須給她一個合適的工作崗位就行，不必特別照顧。

越是同學、朋友和親戚，越要平常對待，這是葉纖紅的一貫原則。

否則把他們抬得過高，以後擺架子，不服從上級安排，那公司等於請了一批祖宗回來，喬昌智他們就不好管理了。

“你放心，我有數的。”喬昌智回答道。

見葉纖紅要