第625節

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說完，望向楊雪，想看看她聽了自己的解釋後，會有什麼反應。

“原來如此。”楊雪松了一口氣。

對她來說，公司沒精力管，跟公司懶得管或者不想管，完全是兩回事。

前者像她這樣的新人，等於有了機會。

而後者，公司的管理狀態是不健康的，這樣的企業最後下場肯定不會好，不是她願意工作的地方。

第五十章小方vs楊雪

“對於這個問題，你有什麼建議嗎？”葉纖紅問道。

這自然有考考她的意思了。

能發現問題當然是好事，但是對公司來說，更需要的是能解決問題的人。

光會說不會做的人，適合去當老師，不適合當管理人員。

“我是覺得應該抽個時間，好好研究一下，潮牌主要的風格和目標客戶是誰？”楊雪回答道。“把方向定出來了，不管是葉小姐你自己，還是其它幾個設計師，都有了一個的方向和設計範圍，就不怕雜亂了。”

“那以你個人而言，你覺得潮牌的主要風格和目標客戶，應該是怎麼定？”葉纖紅又問。

楊雪的思維，非常清晰，難道她以前學過管理？

對於這個時代來說，就算在工廠做過幾個管理人員，也未必說得出這樣一番話。

反倒是在外資企業工作過的人，才會有這樣的清晰思路。

原因很簡單，國內很企業的管理，是人治，而外企，早就有了一套成熟的管理模式。

比如剛才問她怎麼樣解決這個問題的時候，大多數人會泛泛而談，而在外企呆過的人，往往會先找到問題的核心，然後根據這個核心，來思考對策。

葉纖紅自己就知道這種思維模式，不管是魚骨圖分析法，還是5w1h分析法，都是發現問題根本原因，並採取措施解決問題的方法。

前世參加公司培訓時，培訓老師經常會拿出一個個例項，來具體分析並取得解決。

“這個我可不敢說。”見葉纖紅這樣問自己，楊雪突然笑了。“每個人的標準都不一樣，我說的自然也做不得準。所以我建議根據服裝的銷售資料來決定吧，到底哪些款式賣得最好，就代表什麼風格最受歡迎，什麼樣的客戶最多——”

“你說的不錯。”葉纖紅興奮地站起來。“那我現在給你一個任務，把潮牌公司的銷售資料整理出來，看看真實的潮牌應該是什麼樣子的？下週抽個時間開個短會，把這個問題先解決了。”

“好。”楊雪興奮地回答。

離開潮牌公司，葉纖紅再也忍不住，露出欣慰的微笑。

這個楊雪真的沒有讓自己失望，年紀輕輕就表現出非凡的管理情商。

等她成長起來，能力說不定不會比茂琳姐差。

手下管理人員能力越強，她將來越輕鬆，這是葉纖紅最願意看到的結果。

當天傍晚，胡向陽下班回來，臉上掛著神秘的笑容。

“怎麼了？”葉纖紅捏了捏他的臉頰，忍不住好奇。

“沒什麼。”胡向陽做了個鬼臉，等葉纖紅松了手，伸頭在她嘴上啵了一下。“我是想起小方的事，覺得好笑——”

“小方怎麼了？”見他神神叨叨的模樣，葉纖紅沒好氣地問。

“小方看上你的手下了。”胡向陽再也忍不住，哈哈大笑起來。

“是誰？”葉纖紅吃了一驚。“難道是董採玉？”

以小方的年紀，她直覺認為應該是董採玉，何況她長得確實漂亮，最重要的是，聲音特別嬌媚，沒有一點定力的人，還真吃不消。

再說她現在跟表哥好上了，小方註定要單相思了，所以胡向陽才會覺得好笑吧！

“不是她。”胡向陽