第632節

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業，又不是高科技企業，別人想模仿很容易。

那怎麼跟人競爭，無非是人才的競爭罷了。

安安似懂非懂地點點頭，這些涉及企業經營的問題，他還不能完全理解。

葉纖紅也沒有在意。

限於年齡和經歷，弟弟學東西可能很快，但是這些需要時間積累，如果現在馬上懂了，那他就是天才了。

但是公司的招聘資訊公佈出去後，來報名的人就盛況空前了。

現在下崗工人比較多，工作崗位本身就僧多粥少，興安集團給的待遇又這麼好，誰不想進這樣的企業啊！

喬昌智見這樣下去不行，這樣搞的話，到工廠正式開工都無法面試完，於是提高門檻，讓人填了報名表後留下聯絡方式，透過初試後再面談。

這樣一來，由朱亞婷和另一個文員接待並收取報名表就行了，工作量頓時輕鬆多了。

喬昌智把所有表格全部看了一遍，還真發現了幾個基礎比較好的人材，於是跟葉纖紅溝通了一遍。

“你先面試，只要是符合我們要求的人材，就算暫時用不著，也招進來。”葉纖紅乾脆利落地回答。“我們公司不可能只有現在這樣的規模，等這邊穩定下來，隨時會擴張或者投資新的行業。”

現在公司三個專案，看著唬人，其實都是小打小鬧。

葉纖紅最看好的室內外裝飾、幕牆設計和施工以及石材加工等建築裝飾產業鏈，現在還停留在給人小規模加工門窗這一步，想要拓展這個產業，需要太多的人才太多了。

至於服裝行業，現在重點在中低端的批發環節，像潮牌現在也停留在小工作室階段，像前世的陳老師一樣，打造一個大品牌，需要更多的人才去努力。

就連董採玉負責的那邊，現在縱向發展是夠了，但是橫向發展遠遠跟不上。

如果有足夠的人才，能獨擋一面地去其它城市開拓市場，建新的連鎖店，那規模至少能比現在擴大百倍以上。

人才，還是缺人才啊！

“招進來是沒問題。”喬昌智明白葉纖紅的心思，對人才，她一直不嫌多。“問題是這樣的人，我們如果一直閒著不用，他們未必會呆得住啊！”

像自己，如果葉小姐付了工資，卻不給自己安排具體的職位，讓自己天天吃閒飯，他肯定會離開。

人到了一定位置，是需要尊嚴的，一個職位，有時候代表的是臉面。

自己現在是興安集團的總經理，別人知道後，就會肅然起敬。

如果沒有具體職務，那別人肯定會覺得自己沒能力，得不到老闆的賞識。

“這確實是個問題。”葉纖紅明白了他的意思。“那就放到工廠那邊去試用一段時間吧，對外就說是實習廠長或實習經理，如果工作態度和人品沒問題，就直接轉正。”

“哪有這麼多廠長位置安排？”喬昌智苦笑道。

“這個看你安排了。”葉纖紅笑道。“生產科長，副廠長，倉庫主管，採購經理，這些職位現在都空著，你看著辦好了。”

喬昌智無奈地應了下來。

不過等這些人過了試用期，人事肯定又會調整，他相信葉纖紅的眼光，會把這些人用好的。

“小紅，最近在忙什麼？怎麼都不來看我？”葉纖紅掛了喬昌智的電話，又接到蘇思詩的電話。

“詩詩姐，現在新廠房在動工，我天天跟進這些，忙死了。”葉纖紅嘆起苦來。

“又騙人。”蘇思詩才不上當。“你的性子我還不清楚，肯定又當甩手掌櫃，把事件丟給下面的人去做了。”

兩人合作的家紡公司，現在由她一個孕婦在負責，葉纖紅偶然來一下，就匆匆離開，說這邊的管理交給自己了。

以她