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葉纖紅相信公司現在還沒有人這樣做，但是時間長了，難保沒有人動心。
特別是除了現有幾個高管，其它人有的是從國企挖來的，忠誠度肯定跟不上最早那批人。
喬昌智、王茂琳這些人，手裡的工作多了，肯定會疏忽一些事，就讓傅老來幫大家盯著下面吧！
第三件事，就是搬新廠的計劃。
製衣廠搬進公司後，各方面已經非常順暢，下一步搬哪家工廠，怎麼搬，也得商量一下。
因為會關係到一些部門，所以會議上商量，比私下找人談效率高得多。
葉纖紅的計劃是，年前把工廠全部搬進公司，接下來再建造相關的輔助設施，比如建一個大會堂。
它的作用很多，公司有重要事件宣佈時，可以召集起來，開一次大會。
也可以在端午、中秋、元旦和春節等重要節日裡，評選出優秀的員工，公開表彰獎勵，再搞一些幸運抽獎活動，並給全公司員工放場電影，表演一些節目等等。
為什麼有的企業員工忠誠度特別高，因為他們覺得受重視。
葉纖紅希望從一開始，就給大家公司重視他們的印象，儘可能多的把老員工留下來。
任何一家企業，老員工都是最寶貴的財富，因為他們的凝聚力最強，對公司最忠誠。
寫完這些，葉纖紅放下紙筆，身子後仰，靠在沙發上。
公司規模大了，她想當個甩手掌櫃越來越難了。
主要還是喬昌智這個總裁，現在還太嫩，需要給他時間適應這個身份。
現在如果把工作全部丟給他，肯定會出大簍子。
王茂琳和謝建奇，在自己盯著的時候，確實能獨擋一面。
如果自己放手，估計也會無所適從吧。
正糾結間，電話突然響了起來。
葉纖紅看了看來電，居然是溫俊。
“小紅，你要我幫你聯絡的管理人員，有一對夫妻願意過來。”電話一接通，溫俊就激動地嚷道。
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