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當然她最想做的電機，依然會是微電機。
也就是說，跟詩詩姐家現在做的工業電機，是兩個領域。
現在這家工廠的工業電機，做大做強後，她打算主要股份給詩詩姐，免得她的家族產業不保。
思考了一會，她打電話回家，找詩詩姐接電話，把情況跟她說了一遍。
“詩詩姐，我已買下一家規模只有四五十個工人的小型電機廠，工人和部分基層管理人員已經有了，現在還缺一個能獨擋一面的廠長，和業務主管、採購主管。”
“哦。”蘇思詩一聽，心情複雜地應了一聲。“那我想一想，看有沒有合適的人。”
自從父親生病後，媽媽和弟弟急不可耐地跳出來搶公司的所有權，她不想讓外人看蘇家的笑話，正好準備跟蔣建光結婚，於是主動離開了。
沒想到僅僅半年功夫，自家的公司就淪落到這一步，這是她很難接受的。
畢竟最近這幾年，一直是她在負責，公司做到這一步，有好的一份功勞。
她管公司的這幾年裡，也有人因為各種原因離職，她準備好好篩選一下，看有沒有能獨檔一面的人才，聯絡一下，看能不能再請回來，到新的工廠去上班。
“你也彆著急。”葉纖紅怕她上火，安慰道。“一家成功的公司，都是一步步磨合過來的，只要我們慢慢找，總能找到合適的人。”
她跟詩詩姐說這個，並不是要她推薦人，而是把情況跟她講一講，讓她心裡有數。
對於她認定的人材，葉纖紅並不認同，還是得照自己的用人標準，來建管理班子。
掛了電話後，她在考慮要不要先從鋁合金製品廠那裡調人過來。
第十六章電機廠訂單
自己手下幾家工廠，管理方式幾乎都一樣，就是自己儘可能地放權，讓他們在自己劃定的範圍內，一言九鼎地行使權力。
這樣做的好處，就是職責明確，每個人只要幹好自己的工作，就不用擔心出錯。
就算錯了，也是老闆的制度設定有問題，不會怪到他們頭上。
如果能從那邊調人過來，把管理方式帶過來，時間久了，這邊的管理人員，也能慢慢地適應自己的要求。
可是謝建奇現在被自己調去家紡公司了，如果再調走管理人員，就會人手不足了。
葉纖紅想了想，最後還是沒有從那邊調人。
第二天早上，葉纖紅來到公司，和喬昌智商量電機廠那邊的管理問題。
“我們的人才儲備還是嚴重不足啊！”葉纖紅嘆了一口氣。“如果手裡多幾個管理人員，就不用這麼苦惱了。”
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