第733節

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剛才外甥女跟自己說了小紅的打算，他也覺得這不失為一個好的制度。

問題是他們公司的待遇高，工作也不算累，已經有大量的人，想方設法進了他們的公司了。

這個制度一出，只怕想進公司的人會更多，規模也會進一步的擴大。

他比較頭疼的是，不管是他，還是其它管理人員，總會碰到上門求工作的親朋好友。

除了明顯不合適的，能拒絕之外，其它很多人最後還是介紹進了公司。

作為公司老總，他清楚這樣的用人制度，肯定不合理，以會給公司帶來很多棘手的問題。

所以想趁這個機會，好好跟葉纖紅談一談。

“這個還不簡單。”葉纖紅聽完他的解釋，笑了。“任何公司，都是有獎必有罰，你同時起草一個懲罰制度就行，貼在每家工廠的顯眼之處，到時執行起來，大家就無話可說了。”

不管是走關係進來的，還是正常招進來的，只要遵守公司的規章制度，那就是個好員工。

如果不行，就辭退，不管他有什麼關係。

水至親則無魚，她不會傻傻地要求每個管理人員，都做到百分百站在公司的立場考慮問題。

只要盡到自己的崗位職責，偶爾安排個熟人到工資高的崗位上班，這本來就是管理者讓人羨慕的權利之一。

“也對。”喬昌智沒想到葉纖紅看得這麼透徹，倒是吃了一驚。“想得到好處，就得努力做事，否則就離開公司。把醜話說在前頭，也免了到時扯皮。”

很多管理思路其實很簡單，只是沒有接觸過的人，往往會犯經驗主義的錯誤，看不到這些。

“如果你有精力，可以弄一本員工手冊出來。”葉纖紅提醒道。“任何一個員工進公司，不用急著上班，先把員工手冊學習一遍，讓他們清楚公司的文化和規章制度。”

所謂員工手冊，就是把公司必須讓員工知道的所有內容，總結出來，寫在一把小冊子上。

有的十幾頁，有的四五十頁，內容多少，跟公司的管理要求有關。

大多數合資企業，這時候已經有員工手冊或者類似的培訓內容了。

只是內地管理相對鬆散一點，所以還沒聽說哪家在搞這個。

“這個主意好。”喬昌智一聽，連連點頭。

他跟葉纖紅一樣，都想把公司搞得像外資企業一樣規範，有了這個入職培訓，確實能讓全公司的員工，形成統一的價值觀，淘汰不合適的員工和管理人員。

“那你接下來的工作重點，就放在這裡好了，反正公司搬家後，管理上輕鬆多了，正好趁這個機會，公司上下整頓一番。”葉纖紅提醒道。“如果一個人寫太麻煩，可以讓辦公室的文員幫忙，大家一起查資料，一起編寫。”

如果有外企現成的資料，搞這個就容易多了。

葉纖紅前世培訓過這個，大概的格式和內容倒還記得，只是具體的內容，早忘得差不多了。

“好。”喬昌智自然沒有反對。

“那行，什麼時候寫好了，給我看一下。”葉纖紅站起來，準備離開。

“對了，那些獎品，還是我來保管吧！”喬昌智跟著出來，忽然提議道。

老闆把這個權力交給外甥女，他卻不放心，怕她犯錯。

朱亞婷是什麼性格，他非常清楚。

倒不怕她監守自盜，就怕她抹不開面子，帶人進去看，到時把裡面的東西拿來做好人，就後悔莫及了。

“這些小事，你自己決定就行。”葉纖紅無所謂地回答。

第一百十一章章詩萍上門

走了幾步，又停住身子。

“那對滇省來的母女怎麼樣？生活上沒問題吧？”她擔心