第914節

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而服裝店等服務性行業，則只能用輪休來代替放假。

管理人員的年終獎，他照去年的標準，製作好之後，需要葉纖紅最後稽核，才能發放。

葉纖紅跟他商量了一陣後，對少數幾個人的金額進行了調整，然後同意發放。

喬昌智的標準是根據工齡、級別、對企業的貢獻等硬指標定的，相對比較公正。

而葉纖紅則會站在老闆的立場，對管事人員的能力、忠誠度等因素，進行加分減分，從而做出判斷。

說得誇張一點，有時候能力強，並不一定是最好的員工。

而一個始終能站在公司立場處理問題的管理人員，才是最受她歡迎的。

因為有這樣的管理人員，會帶動其它人對公司忠誠。

而一個能力強，對公司沒歸屬的管理人員，只會把隊伍帶散。

所以葉纖紅必須綜合這些因素，考慮他們的年終獎。

喬昌智知道這是葉纖紅的權力，並不覺得這樣做有什麼不對。

換成自己是老闆，也會是這樣的態度。

掛了電話，葉纖紅坐在原地思考公司的事。

等餘杭的公司總部建成，看來還得調整管理人員的工作。

隨著時間的過去，剛進公司時的小心謹慎慢慢拋開，露出每個人的真實面貌。

有野心的，有私心的，擅長玩弄人心的，喜歡拉幫結派的，當然也有老實肯幹的，肯賣力氣的，感恩的，責任心強的人。

葉纖紅最主要的工作，就是看清這些人之後，把他們放到最合適的地方。

只有人盡其才，公司才會成為每個人實現自我價值的地方。

否則的話，終歸有人會失望，從而離開。

把一些想法記下來之後，聽到電話又響了起來。

她接起來一聽，居然是宋老師打來的。

“小紅啊！德重的事謝謝你了。”宋老師在那邊感激地說道。“去年你幫他安排進聯防隊，沒想到才過去一年時間，他就成了正式的警察。”

當兒子帶回轉正通知的時候，一家人喜極而泣。

自此以後，他就是正式的國家幹部，捧上了鐵飯碗。

不但工資津貼比聯防隊時高了一倍以上，走到外面也倍有面子。

“宋老師，不是我幫忙的，你要謝的話，應該找謝群。”葉纖紅笑著說道。

雖然謝群是以自己的名義打的電話，但是確實是因為她這個電話，謝書記才幫了忙。

這一點她不願意抹殺，何況自己最近忙於自己的事，都忘了關心一下這個師兄的情況，愧對宋老師所託。

“謝群是什麼性子我還不知道？”宋老師對於自己的學生，還是瞭解的。“如果沒有你，她怎麼可能管這件事？”

倒不是說謝群面熱心冷，沒把她這個老師放在心上。

主要是她性子太跳脫，不會動這樣的心思幫自己。

當然學生並不欠老師什麼，她也不會因此怪她。

但是葉纖紅幫了自家這麼大一個忙，她肯定不能裝作什麼都不知道。

“宋老師客氣了。”葉纖紅見她這樣說，也不再否認。“師兄轉正後，分到哪個單位？”

成為正式警察後，具體分到哪個單位，差別也很大。

想著謝書記親自安排了，應該不會差到哪裡去？

“在車管所。”宋老師回答道。“聽說這裡待遇好，工作壓力小，是個好單位。”

事關兒子的前程，她當然會向熟人打聽情況。

大家一致的意見是，那個單位是個好地方，特別是他兒子這種不是正規警校畢業，又沒什麼背景的人，能進去那裡，絕對賺到了。

“