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大廳放一臺，臥室放一臺，倒春寒不用擔心了。
接下來在餘杭買了一塊地建工廠，開始招人做前期準備。
至於管理人員，喬昌智建議把電機廠的高階鉗工王興軍調過來，擔任生產廠長。
前期工廠規模比較小，有一個懂技術的人管理就行了。
等到下半年技術成熟了，再招幾個管理人才，擴大生產規模。
讓王興軍擔任技術總監，依然有用武之地。
而電機廠那邊如果缺相關的人才，再招幾個鉗工好了。
葉纖紅覺得有理，同意了他的建議。
原本她還打算調整一下公司的管理層，考慮到公司剛搬遷，人心還沒穩定下來，決定先放一放。
倒是王嘉恆的燒烤店，經過一段時間的調整和重新規劃，各方面越來越規範了。
最後以這家店為模板，在餘杭找了五個店鋪，裝修完成後就能開五家分店。
現在唯一困擾他的用人問題，老爺子知道後，從京城家族企業內部，調了一個人可靠的人給他。
王嘉恒大喜，任命他為總經理，統籌管理六家燒烤店。
有了總經理，管理就規範起來了，他招聘了五個店長，進行崗前培訓，由他們接手，王嘉恆自己乾的活，現在有人接手了。
他開始像葉纖紅一樣，當甩手掌櫃，只須盯緊每天的銷售結果就行了。
五家分店正式開張時，用了葉纖紅以前給的那套宣傳銷售手段，生意都不錯。
一直到陽春三月，天氣略微轉暖，三位老人才重新過來。
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