第258～259章 【收購亞視】

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1月16日，星期六。

leit集團的休閒時裝品牌‘真維斯’第一家專賣店，在中環開張。

林祖輝在品牌負責人羅傑的陪同下，來到中環‘真維斯’門店參觀。

真維斯品牌被林祖輝寄予厚望，期間經常參與籌備工作，並將後世的經驗傳播給創始團隊。真維斯品牌不僅僅是走的休閒時裝品牌路子，而且還是走的‘快銷品牌’路子，以後將進行‘油漬戰術’發展海外和內地的市場。

所謂‘油漬戰術’就是先在一個國家的重要城市開設門店，然後再像油漬在地上一樣，逐漸輻射四周。

簡而言之，是走zara和優衣庫的路子，但真維斯比優衣庫、zara的眼光看得更長遠，因為有林祖輝這個穿越者，不管是在面料的柔度、舒適度，還是在店鋪的設計、擺設，甚至是經營策略上，林祖輝都有一定的眼光。

開張當天，真維斯中環店的顧客很多，林祖輝在羅傑及保鏢的陪同下，也擠了進去。

他第一時間就是看擺設，簡直和後世的優衣庫擺設一模一樣，很多衣服疊成方塊整整齊齊的放在貨架上，不同的尺碼用標籤放在明顯處、很多款式都有模型穿著、很多款式也有海報宣傳.....重要的，店員疊衣服的速度很快，就感覺培訓了很久一樣，顧客若是翻亂了衣服，是不需要任何負擔的，店員只是會在其走後，快速的疊好，這就是體驗感。

真維斯走的是中端服裝品牌，價格在香江還是很有競爭力的，既不會給人廉價的感覺，也不會給人一種奢侈品的感覺，一套服裝也就上百銀。

“老闆，你建議的那個聘請日本高管，培訓店員的方法，還真是管用。在同級別的服裝品牌中，我們的服務一定是最好的！”

林祖輝回頭說道：“服務一定是要發自內心，所以我們給員工更好的福利和薪酬，才是他們願意真誠服務的。這些店員也不傻，他們將自己的工資和一些服裝店的同行一比，基本上都是勝出，他自然就多一份歸屬感。”

以林祖輝後世的眼光，前世看過優衣庫的招聘薪資待遇，以及店員的服務風貌，豈有不知道這個道理的。只要工資比同行業大多數都高，員工留得住，服務也更好。

再搞一些優秀員工評比，以及員工晉升的渠道多一些，整體服務風氣就上去了。

真維斯每月都會評選‘服務之星’，並承諾店員的晉升渠道，普通店員甚至有機會進入到總部任職。

羅傑點點頭，說道：“公司在這方面還有不少不完整的，我們已經在形成一個系統化的管理，到時候拿出方案給您過目！”

林祖輝說道：“嗯，記住我傳授給你的只是大綱，你們要透過實踐，將之細化。”

真維斯還有專門的面料研究中心，林祖輝前世也研究過優衣庫，在同樣價位中，他們的面料確實讓人更舒服，甚至有的服裝店高出幾倍，將精力都花在了設計上（也是抄襲），面料和質量一點沒有保證。

正當林祖輝和羅傑兩人聊天時，有市民認出了林祖輝！

“林生，親自來視察呀！”

林祖輝笑著點點頭，並將手裡的衣服展示了一下，說道：“今天我也是顧客！”

他還真就打算將真維斯納入自己的穿衣體系中，畢竟對於他來說，穿什麼名牌已經不重要了，哪怕是穿雙布鞋，別人也看得出他是大佬。

回到leit集團，負責生產業務的陳星來到林祖輝的辦公室。

“老闆，此次中山之行非常順利，那邊政府非常支援我們在中山建廠，給出了各種政策優惠！這是我整理的資料，給您過目！”

林祖輝滿意的點點頭，雖然這是意料中的事情，畢竟沿海改開都比較早，官員的思維都比較先進。leit這次投