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鱷魚恤的新董事局主席，大家靜靜的等著新老闆的發話。
林祖輝看著鱷魚恤十幾個高層，臉上很平靜，沒有大家想象中的‘年輕氣盛’和‘不可一世’，更多的像一個普通的年輕人。
“我對鱷魚恤的現狀很滿意，所以才溢價收購鱷魚恤。所以，各部門照舊！不過鑑於陳俊博士以前是董事長和總經理一併擔，而我屬於成衣領域的外行人，所以我根據陳俊博士的提議，提拔黃啟松為總經理。”
會議室的氣氛頓時放鬆起來，新老闆初接受鱷魚恤，不僅沒有大動干戈，反而給現在的管理團隊更大的權利。
這些殊不知，林祖輝只是暫時妥協而已，一旦他熟悉了鱷魚恤，以及他股市的資金平倉後，鱷魚恤立馬會煥然一新。
不是說他一定要換管理層，但至少也會增加新的高層，因為他準備10億元去擴大鱷魚恤的規模，擴大鱷魚恤在日本的市場，鱷魚恤進入內地等等。
當然了，10億元的資金，他打算供股集資一部分，貸款一部分。
黃啟松原本只是公司的董事兼副總經理，此時被提拔為總經理，自然非常高興。
“感謝董事長的信任，我一定好好協助你熟悉鱷魚恤公司......也感謝陳俊博士的舉薦！”黃啟松很快便決定換新主子，新老闆雖然年輕，但是赫赫威名不比香江老牌大亨弱，他又不傻，怎麼可能不倒戈，難道還打算架空一個擁有73.5%的絕對大股東嗎？
林祖輝點點頭，接著說了一堆鼓勵大家的話，絲毫未提及公司要如何如何改變，大家要如何如何努力工作。
頓時，一眾管理層還是放鬆警惕下來，以為林祖輝的中心依舊在地產上，充分信任現在的管理層。
而且，林祖輝是單槍匹馬上陣，連助手都沒有帶一個。
第一天上任，林祖輝召開了一個高層管理會議，並在鱷魚恤總部進行了參觀，認識各部門的人。
當看見上百名優秀的服裝設計師時，林祖輝還特別和大家親切的聊了起來，並透露出他準備給全體員工加薪的事情。
一時間，他很快就征服了所有總部職員和中低層管理人員。
一眾高層頓時才體驗到，新老闆的厲害之處！
加薪！僅用一招，便樹立了新老闆的招牌。
而林祖輝自然不是空口說大話，加薪對他來說，不過是一句話的事情。
而且，看似加薪10%~20%很多，但這些人不知道的是，香江在八十年代後期，薪資本來就長得快。
林祖輝提出的加薪，不過是順應歷史大潮而已，反而收穫了全體員工的歸屬感，何樂而不為呢？
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