第597章 【10億美金買馬骨】

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而去投資網際網路，其中就有阿里麻麻，當然那筆實際只花了2000萬美金。

當時的情況，孫正義肯定可以賣到更高，畢竟金士頓那幾年業務發展還是不錯的；不過呢，他惦記當年的情誼，賣給其他人，勢必會對杜紀川與孫大衛不太好，於是又便宜賣給兩人，還當年一個人情。

從這一點來看，孫正義的品格沒有問題，就是能力有限。雖然押中了很多，但他屬於‘廣撒網’，總能碰到一些。

而杜紀川、孫大衛兩位金士頓創始人的品格也不錯，幾億美金說不要就不要了，讓人不得不佩服。

除此之外，前世兩人拿到11億美金以後，立馬在年底拿出1億美金給員工分紅，一時間被美國媒體評為‘最大方的老闆’，而金士頓公司也一直是全美‘最適宜工作的公司’，因為福利特別的好。

翌日，林祖輝就來到洛杉磯大都會區的爾灣，拜訪金士頓公司的杜紀川、孫大衛。

看著兩位華人面孔，林祖輝不僅感嘆，華人這個民族還真的厲害，科技界人才輩出，特別是來自寶島籍的華人非常多，比如雅虎楊致遠、臺積電張忠謀，包括金士頓的兩位，都算得上科技大佬了。

杜紀川一見面就說道：“林先生，歡迎你來到金士頓公司。”

他移民美國前在德國一段時間，受到了一些磨難，也因此為他將來的成就打下了一個好的性格基礎，目前他負責拓展全球業務，相當於‘主外’。

他當年想去美國，因為高中未畢業，還偷渡到香江，取得香江身份，再到德國完成了學業，最後才順利移民美國的。

林祖輝風度翩翩的說道：“兩位，冒昧打擾了！”

孫大衛笑著說道：“不打擾！林先生，不如我們先參觀一下公司，再坐下來談！”

從這一點來看，孫大衛性格比較快，當然了，林祖輝就是以希望參觀一下金士頓，約見的兩人。

“當然，這是我的榮幸！”

“伱客氣了，這邊請！”

在參觀的途中，林祖輝一邊參觀，一邊詢問兩人金士頓的工作環境；得出的結論是：金士頓是一個非常人性化的公司，拋棄一些繁文縟節，不控制內部預算（員工福利開支類），將心比心，以獨特的人情味創造出員工自主管理文化。

這和林祖輝的管理模式差不多，當然了，林祖輝也是在李超人身上學到了一些。

在新時代集團，西方經營理念是體現在制度和發展上，而在員工的管理方面，卻融入了儒家文化。因此，新時代集團幾乎沒有辭職的員工，特別是林祖輝接手後的老員工，離職率幾乎為零。香江沒有政府養老金，但新時代集團有員工養老金，林祖輝還讓投資部將養老金投資在海外的證券業上（不薦股，但會稍微檢視），如果虧損由他個人補足，如果賺錢，則提升員工養老金。類似這種文化，還有不少，林祖輝甚至在八七股災時，替好幾個身邊的同事‘平倉’（不欠債、不影響生活），免得他們生活遇到困難。

回到辦公室，眾人坐在了沙發上。

林祖輝說道：“聽說金士頓的員工上班、下班，無需打卡？”

孫大衛輕鬆的指著好友杜紀川說道：“他們老闆都是這樣，每天中午12點才到公司，哈哈，開個玩笑，老杜是因為常年出差，導致生活作息混亂。不過林先生說的是事實，我們公司管理比較有彈性，講究以人為本，倡導尊重、忠誠、彈性和誠信。”

既然是來考察，而且又是同胞，孫大衛也是希望林祖輝能看到一個真實的金士頓。當然，他以為林祖輝是來學習考察的。

林祖輝點點頭，然後說道：“說實話，我非常看好你們的這種模式，覺得金士頓的發展前景會非常好！”

杜紀川說道：“感謝林先生的