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之前跟高職生打交道也就罷了。
起碼從來到產業園,這一年多,幾家企業招聘面試過成千上萬人,光是來到趙德柱辦公室的就有一兩百人。
趙德柱都從未看見過這樣水準的新人舉動。
即使是一封簡單的招呼信也不馬虎。
連媛媛都說挺欣賞這個人做事的態度。
把事情做完,誰都會。
但,有沒有把事情做好,才是重點。
做事有原則,扎穩自己的每一步,而不是賣弄自己的天賦或者資歷。
這才是大佬們能成功的細節。
龍芷羽轉頭就把這拿去教導高職生。
果然,僅僅第二天晚上龐勇就返回江州,住在產業園附近的酒店開始打車上班。
估計這每個月的酒店住宿費跟車費,都遠超他那點總經辦助理的基本薪水,嗯,而且還在試用期。
不過對於曾經執掌三十億美金級別cfo的人來說,已經實現了財務自由。
反而在追求極致的高峰。
況且牛逼的人,終究是掩蓋不住光芒的。
哪怕只是個總經辦不起眼的助理。
現在沒有資格和許可權接觸到財務資料,龐勇就把重心放在整個產業園所有的部門結構梳理上。
一週之內,拜訪了從t網到wb網、遊戲公司、輸入法公司、技術研究院、手機軟體開發小組等等各個部分。
把原本亂七八糟的各種公司,從規模到發展方向,結構體繫到管理風格,工作進度,人員配備都一目瞭然的做成一張表圖。
原本只是掛在總經辦,方便助理秘書們跟各個部分協調工作。
卻被好幾家公司的財務總監、運營總監之類悄悄來抄了一份過去,然後直接在上面加入各自部分的財務資料,基本上就是年報總結了。
龐勇卻沒有對這些行為做任何接洽,而是繼續開始對整個產業園區的建築、地產、後勤保障、生活設施等等各方面進行了解考察。
又是一週時間,交出來一份極為詳盡的高新產業園區固定資產表圖,根據能夠查到的所有公開資料,結合江州本地房價水準、地塊價位等等,計算出精確到小數點後兩位的資產價格。
這特麼是趙德柱有了這個產業園一年半之後,才第一次知道總價值應該在57億左右,然後目前所有員工總數已經有11萬人!
表單還是按照層級關係,由李媛媛拿去給趙德柱看的。
曾經的同桌倆面面相覷,趙德柱低聲開口:「臥槽,我一直以為我們只有八千多人……」
李媛媛則皺著臉蛋,跟小籠包子似的:「你趕快把他升官吧,每天這麼客客氣氣的叫我李主管,我可心慌了!」
連陳燕玲都佩服不已:「我們也抄了他那張企業表圖過去的,按照他這種方式把整個wb公司內部各部分都分解出來,整個關係就清晰了,很多之間比較含糊不清的工作職責就條理分明瞭,要不,就請他當我們wb公司的ceo吧?」
趙德柱搖頭:「那你幹嘛?抓住這個機會多跟他學習啊,我考慮下怎麼安排,好像真的是個人才哦。」
陳燕玲會總結些:「氣質真的不一樣,他很穩,任何時候都不緊不慢,來我們wb調研的時候,姿態放得很低,我也跟他談得比較多,能感覺到有些細節他並不是很理解,但也在儘量按照我們的思路去考慮,可又不完全就信了,感覺是在把我們的東西和他本來的警醒融合。」
馮曉婷只能貢獻小報告:「永遠都是那身白襯衫、西服、皮鞋,從來沒有跟誰走得近些,也看不出來有什麼愛好,三十多歲的大叔,每天下午都在園區溜圈散步,跟個老頭子一樣,他老婆沒來,但他週末都飛回去了……」
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