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只覺得很驕傲，這一切都是媽媽和趙叔叔共同帶來的改變嘛。

所以等趙德柱懶洋洋的出來。

看到的就是一群女生在陳燕玲的帶領下，順著整個高爾夫度假村步行熟悉酒店管理的結構。

陳燕玲真的聰明，她意識到了趙德柱一定要帶她出來，不是小鹿亂撞的以為要騙上床，更不是幻想自己能打得比高雨欣好。

而是體驗別人的高爾夫俱樂部、高爾夫酒店是什麼樣。

在江州很難閉門造車的新興行業。

出來這麼走一遭，什麼都清楚了。

球會俱樂部的前門覆蓋停車場，門童、大堂經理在前廳，保持四五星酒店的前臺標準，這就是南雲俱樂部目前做得比較差的地方。

至於琳琅滿目的高爾夫用品店、戶外用品店那就更加稀缺。

餐廳、咖啡廳、休息區這些工作區域的人員配備。

甚至遍佈球場休憩的小賣部、小茶室，這些頂級高爾夫俱樂部才具備的各種環節。

大家終於和往日在課本上看到的那些術語聯絡起來了。

終於明白為什麼要進行工作流程、人員崗位責任制等等看似瑣碎複雜多餘的工作安排。

陳燕玲甚至帶著大家都開始做筆記了！

結果這種好學的場面，被趙德柱過來就破壞：「剛來別把自己繃太緊……走，逛街去！叔叔給你們買漂亮的泳衣！」

穿得還挺正式的女生們，紛紛有點臉紅。

尤其是女高中生，瞬間瞪大眼。

這個叔叔哪點都好，就是跟小姐姐們廝混得太熟練了。

第297章 釣魚執法

其實趙德柱沒意識到。

他這種直接把高職學生拉動起來在工作實踐中學習的模式。

固然是因為沒人能全面的教導他們。

很多工作都是全新產業，可以說全世界都在摸索。

但這種學生的身份，顯然讓高雨欣他們習慣於服從學習。

如果其中再出現陳燕玲、潘江源這種善於學習的尖子帶動。

這就叫學習型組織。

在體制內混過的人都不陌生這個說法。

甭管什麼組織，只要能持續學習、工作、改進、提高、再學習……幾年堅持下來肯定出類拔萃。

當年先輩們就是這樣打下江山的。

說到底，趙德柱和龍芷羽聯手帶出來的是一支古今中外成功率都很高的學生軍。

所以他也是夠偏心，不管那些已經能給他創造巨大利潤價值的工程師，要求酒店派了輛豪華中巴，把大家拉到旁邊城鎮上。

拿出自己在曼谷就對換的外幣開始給女生們發福利：「人人都有，每天補貼兩百塊，換算過來是多少呢？一千銖好啦，最後一人五千塊算是找我借的，上班拿工資了慢慢還，出來打比賽還是別忘了父母，給家裡買點禮物回去。」

包括娜娜在內的八個女孩子簡直驚喜。

趙德柱帶她們逛個7-11都覺得好奇又興奮。

可真在鎮子裡一圈走下來，大家還是發現了和度假村的巨大檔次差距。

村鎮基本都跟農村似的棚屋，看不到國內那種哪怕農村都在發生翻天覆地變化的熱火朝天。

到處都是懶洋洋的享樂，五顏六色的美麗都掩蓋不住當地人的落後。

趙德柱當然不會說十多年以後這種差距會更加明顯。

而且多逛一會兒就發現沒什麼看頭，高雨欣急著回去打練習，陳燕玲想鑽研高爾夫用品店的格局。

更是對趙德柱拿起比基尼問她們要不要買，一個個面紅耳赤的跑掉。

一點都玩不開！

好吧，趙