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美女，等他們忙完了聯歡下，你接著在江州搞個廠，這些專家每人一套房，保證他們有個幸福美滿的家！」

姜滔滔愕然不屑：「那多浪費時間！」

趙德柱苦口婆心：「會休息才會工作，人不是機器，再有追求也要柴米油鹽的過生活，每個人都想過美好的生活，你不能把你一個人的想法推給所有人，你是老闆，他們是員工，你就有責任照顧好他們的生活。」

扯到這上面，姜滔滔就運轉艱難：「金屬也有疲勞指數，啊……好煩，你別管我了，我還是去生產線上才舒服，給楊倩說！」

趙德柱哭笑不得。

但姜滔滔這幫人就這樣呆下來，全力挖掘從裝置到工藝，生產流程到技術培訓的細節。

必須承認姜滔滔的思路是對的。

他聚集起來的新一代工業化人才也是精英。

短期內無法改變裝置、工藝，那就挖掘上限。

從根子上面尋找這些裝置、工藝流程的細節上限，出問題的環節不一定就是表面體現的這個部分，有些上下游的各種環節協調下，也許就把富餘的閾值給挖掘出來了。

後面還陸續從鵬圳又調過來十幾個高職生！

裝置是要有人去除錯和熟悉的，這十幾個人就是從過去兩年中陸續出現特別細心，又有耐心跟裝置打交道的高階技工。

文化不一定高，卻跟機器裝置之間容易產生感情。

也許這也是種天賦，在得到認可的環境裡面才會逐漸展現出來的特殊天賦。

最後起關鍵作用的，就是其中一個高職生，用他的說法就是幾個閥門的微開程度協調，剛好把幾個閥門調節到一個平衡點上。

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