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龍芷羽馬上想了想點頭：「差不多，大企業的特點就是每個環節都有規範，再艱難複雜的工作，也拆解成無數個細節，按照要求規範去做，就不會出錯，實際上等我做到較高的位置，就要麻煩一些，因為多了些自主拍板的地方，要不要優先做這個，還是更保證運轉的正常，有時候一個決定程式的錯誤，就會導致後面越做越錯，收不了尾。」

二富再問：「那麼這種情況下你會怎麼辦？」

龍芷羽毫不猶豫：「向上級報告，當我沒有能力拍板決斷的時候，立刻向上通報。」

二富就對趙德柱攤手了：「看見沒有，當你走到今天，包括我走到今天，很多人都會說我們背後有人，我們有關係，有人脈，有資本支援，其實呢？」

趙德柱已經有點明白了，認真的對二富點頭：「選擇其實都在我們，一路走來一個選擇錯誤，我們就是無數個失敗者中的一員，對嗎？」

二富滿意的點頭：「這就是我為什麼說你跟趙太絕配呢，她有你沒有的規範性，你有她沒有的創造力和解決問題的能力，而且很多人都習慣於站隊、找靠山，解決問題的時候找後臺，可是一級級找上去，到每個團隊的最高處，總有人回頭一看，背後空無一人，你的四面八方沒有任何可以依靠，所有人都得依靠你，對嗎？」

趙德柱笑：「我可是個自力更生的男人。」

二富哈哈的舉起雙手：「我也是！」

龍芷羽聽趙德柱說出最後這句的時候，怎麼忽然又有點耳熱呢。

第450章、仗劍四顧照白馬

趙德柱可能都沒意識到，自己這個「與生俱來」的特點，在這個時候居然被二富如此看重。

二富就是這麼對趙太太表達的：「當企業到了一定的地步，具有足夠吸引力的時候，我們會看見大量的人才湧來，這個時候判斷能不能行，其實有個簡單的辦法，就是看他是找靠山，還是自己解決，前者是天然骨子裡都沒有擔責的人能，不行就是不行，哪怕他在短暫時間內能夠做點事情，一旦給與重擔就會出問題，那時候帶來的災難甚至是致命的，我們要千萬避免這種假人才。」

龍芷羽馬上就找了旁邊臺子上的紙筆記錄，有管家的好處就在於，人家看出來這邊要談話，就擺上該有的東西，放上茶水點心，甚至還有一瓶紅酒。

可前空乘主任快速記了兩筆，才忽然有點恍然大悟的：「哦，我就是習慣於找靠山的呢……」

表情倒也不是哀怨，而是懵懂，難道要把我自己給開除掉麼？

趙德柱看她這個樣子，怎能不愛：「你沒聽鮑勃說嘛，我們是一體的，離了你我也不稱職啊。」

龍芷羽覺得這句話太直接了，趕緊看二富。

結果這邊對她連連點頭：「對！就是這個意思，因為查爾斯是可以讓你依靠的，同樣，他在企業管理上的短板，也需要你來支撐，你知道嗎，我最驚奇的就是這點……」

指指趙德柱：「公司規模從幾個人到幾十人，到幾百上千人。這種管理上的變化，他沒有體驗過，卻能夠勾勒出他的擔憂，你知道我在過去幾年是多麼焦慮這種變化嗎？偏偏有很多人還意識不到這種差別，以為一千人就是一百個十人，十個百人，沒有什麼不同。」

龍芷羽都懂：「這區別大了，管理成本會成倍的上升。」

二富笑：「打個最簡單的比方，小公司是開車，方向盤怎麼動，車就往哪裡走，大公司是開船，哪怕你剎車、轉彎，輪船在水面上都有個看似平穩其實過頭的蕩漾，所以開船都要先故意打過一點，然後再往回拉點，這才能在正軌上，這就叫矯枉過正，褒義的管理藝術。」

龍芷羽趕緊埋頭疾書。

兩口子各司其職，確實方便，趙德柱就能專注於觀察