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效率、損耗、成本、利潤。

可以說二十世紀初曾經到處流行過的erp軟體（企業資源計劃），卻很難合理執行。

因為設計得再好，也有個雙向反饋是否精準的問題。

就是要只能手機普及到每個人、每個崗位才能如此流暢的實施。

而且這不是最恐怖的。

讓宋玄健最受震撼的反而是這些高職學生。

他太明白這會帶來無盡的未來。

既然趙德柱在大量培訓高職學生，如他所說自己就擁有十二所高職學院。

那麼每年培養出來的職業技術人才就有上萬人甚至更多。

全都是二十來歲的年輕人！

好比趙德柱自己才二十三歲，他起碼還有四五十年的旺盛精力領導產業。

又擁有如此龐大的職業教育後備軍團。

這就像一生戰功昭著的元帥，已經垂垂老矣。

手下的隊伍更是各種老弱病殘跟盤根錯節包袱沉重。

對方卻青春洋溢，更有源源不斷的青年新軍加入填補。

這怎麼打？

越是中老年，越明白未來在年輕人的朝氣蓬勃裡。

所以老東西特別喜歡看不起年輕人，各種冒失不足，其實內心是唏噓羨慕的。

而宋玄健眼裡的趙德柱，幾乎看不到漏洞！

規模龐大到他已經無法打壓，卻還把重點放在青年職業培訓上。

要多麼天才決絕的市場敏銳力才能獲得今天的成功。

又要多麼沉穩的性格，才能這樣深謀遠慮。

自己明顯沒多少時間了，甚至連自己的兒子都活不過趙德柱。

只有頂級富豪們才明白，什麼培養個優秀的接班人是多麼操蛋的說法。

能成為富豪，基本就是萬裡挑一的人物。

頂尖富豪更是億萬人裡面才能出一個的超絕天才。

可選的後代就這麼一兩個，還非要培養成超絕天才，可能嗎？

能守成就是阿彌陀佛了。

所以有種說法是，生兒子培養成接班人，還不如生女兒可以挑選優秀才俊培養成家族成員。

這種情況下，明擺著未來半個世紀要一飛沖天的傢伙。

不能招贅，那就捆綁吧。

對sansun來說絕對是有益無害的長遠選擇。

這個時候的宋玄健不會考慮國家、民族之類的問題，資本無國界。

他首先要保證是sansun和家族的未來生存。

趙德柱在表演專業那邊跟包天討價還價的時候，宋玄健已經坐在物流中心這邊的控制室沙發上，用韓語口述給秘書常務，斟酌其中的可行性。

等到趙德柱過來，一份草稿已經基本完成。

其實趙德柱解決包天的事情，簡單得要命。

戲痴口口聲聲拉出來一堆他覺得很有天賦的孩子，不就是想拍部電影嗎。

趙德柱拍板：「學院自己成立個影視公司，以工作室的名義掛在德喜影業下面，你自負盈虧，拍老百姓喜歡看、看了高興的影視劇，就用你自己的學生拍，我投錢……成了吧。」

包天還是熟悉市場：「你得把易菲、姚敏，甚至廷鋒、冠西這些借給我，市場更容易接受一些。」

趙德柱樂：「那你跟他們自己談，要想做事就不可能那麼清高，但我建議你小成本小製作，就像我們當初投《瘋狂石頭》那樣，拍得有意思點，別整那些花裡胡哨的。」

老包絕對沒有那種來了搞錢機會的歡喜，只是為自己的學生著急：「那我就開始張羅了啊，千萬別耽誤了這些孩子！」

趙德柱指使他去找虹姐先批點錢來啟動：