第一百二十五章 書中自有黃金屋是吧！

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可你放金條就不能分開放嗎？

“還行！大家對我都挺和善的，郭總讓我呆在綜合部，一天下來對公司的整體運作還是有些感知的。”

秦天川聞言小心翼翼的將地球儀擺好，示意他把箱子放在一邊。

讓卿雲在沙發上坐下來後，秦天川點燃一支菸，示意他自己拿。

卿雲沒有去拿煙，而是小聲說道，“爸，你那地球儀……估計是要暴露了。”

一個地球儀，秦天川搬動時鼓起的太陽穴，明擺著就是告訴眾人，這裡面肯定有貨。

秦天川嘿嘿笑著，同樣壓低了聲音，“兵法有云，虛則實之，實則虛之。”

給了卿雲一個‘多學著點’的眼神，他切換了話題，

“不要小看了綜合部，這個部門在一個公司裡非常重要。”

卿雲沒有去拿煙，笑了笑，“爸，我今天也看出來了，所有檔案都要透過綜合部上傳下達。”

秦天川點了點頭，“綜合部門就像是參謀長一樣，需要管的事情很多。

一個公司的事無鉅細，最終的歸口，都是綜合部。

但往往，綜合部也是最被低估的部門。

綜合部被低估的真正原因是，絕大多數公司領導及部門負責人都不清晰綜合部的真正價值。

其實，這是一條透過行政上傳下達，實現員工對公司高認同度，進而提升工作業績和企業忠誠度的重要管道。

可以說有價值的綜合部就是一家公司的政委。

同時，綜合部也是最容易培養出公司高階管理者的黃金部門。

公司正常運轉的前提，就是在共同目標下如何讓人與人的關係和諧相處，進而提升公司價值和企業競爭力。

這就是綜合部門真正存在的價值！

除了綜合部門以外各個業務、生產、銷售、人力資源等部門的視野都僅僅是自己的一畝三分地。

而綜合部的視角是整個公司各個環節都能順暢協作，這就是高層管理者必備的核心能力培養基地。

郭敬把你放在那裡，是用心了的。”

卿雲點頭稱是，心裡感謝著秦天川的栽培。

其實，這是一條和他前世完全不一樣的培養路徑。

前世，秦天川是將他留在身邊，主要讓他去參與期貨的交易，更偏向宏觀的分析判斷。

前世的培養，重點是為他開啟格局，今生的培養，卻是以鍛鍊實務為主。

在將自己放到郭敬所在的貿易叢集進行鍛鍊的同時，秦天川還會將一些集團裡發生過的案例找出來，讓他寫處置意見，再對他寫的處置意見進行點評分析。

回到自己房間的卿雲，望著郵箱裡秦天川發來的檔案，忍不住發笑。

其實，秦天川也挺適合做老師的。

根據自己所展現的天賦，真正的做到了因材施教，在為自己補短板強長板。

今天的案例，是服裝板塊一家四級子公司銷售部的團隊建設問題。

子公司高層管理者對手下剛晉升經理級別的銷冠出現了管理失當的行為，

導致銷冠有了離職的意願，其投簡歷的行為被獵頭公司反饋到了集團人力資源部。

卿雲撇了撇嘴，這種事情，其實對於現在的他而言，還是過於簡單了些。

畢竟，前世，他也坐到了厚朴集團副總的位置上，處理起這些事情來，很是遊刃有餘。

在電腦上幾分鐘寫好處置意見後，卿雲沒有急著將郵件傳送出去。

先美美的洗了個澡，然後又開啟電腦查閱著今天的國內外新聞。

突然，他想起了什麼，趕緊開啟草稿箱，將郵件裡的內容又刪刪改改的。

手裡