第七十九章 征途是星辰大海

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銷售團隊問題的棘手難度，讓戴禮輝和李智都很是犯愁。

本來，這個問題，在海量的稅務機合同訂單面前，還不能算是一個急需解決的問題。

按照他們經營層的想法是，至少還有半年時間來進行調整，無非是花錢招人的問題。

但是小卿總一拍腦袋，將產能再次進行了超預期的提升，那麼銷售團隊這個原本不是這麼急的問題，轉眼就變成了迫在眉睫的事情了。

領導的步子太大，他們擔心扯到蛋。

於是……

他們把問題稍微誇大了那麼一丟丟。

這也是老油條的智慧。

絕不和領導對著幹，只是委婉的旁敲側擊。

卿雲對此卻是心知肚明。

很簡單，其實……

他也是根老油條。

而且，坦率的說，論起油條的段位，他還在戴禮輝和李智之上。

這兩人都是學校教師投身職場，天生帶著點儒雅，或者說讀書人的單純。

而卿雲前世卻是職場被秦天川打斷後，投身象牙塔，根基是由職場塑造的。

職場出身的人，論起見風使舵、察言觀色、迂迴側擊的本事，遠在那些搞學術的人之上。

當然，這也是為啥他只能水論文的原因。

一是沒那個天賦，二是沒那個性格。

此時的卿雲，也不想和他們繞來繞去，他搖了搖手指，直接了當的說了一句，“你們錯了。”

在戴禮輝和李智兩人疑惑的眼光裡，卿雲很是肯定的說著，

“所謂的‘一頭獅子率領的羊群勝過一隻羊率領的獅群’，這句話本身就是錯誤的。

這則諺語的錯誤在於，為了強調領導力的作用，而刻意貶低了團隊成員的價值。

事實上，一頭真正的獅子，一定會更願意領導獅群而不是羊群。

一個偉大的領導者，也一定會願意挑選a+級員工來組建團隊。

所以，既然你們認為剩下的人全是羊，那麼他們也就沒有存在的必要性了。

重新招人，用獵頭，挖業內最精英的人。”

戴禮輝聞言差點梗出一口老血，而後急切的說著，“董事長，慎重！”

卿雲很欣賞他這種先說結論的表達方式，眼神示意著他繼續說下去。

戴禮輝將手上的菸蒂在菸灰缸裡摁滅後，誠懇的說著，“小卿總，確實，人，都想要和優秀的人一起共事，但是這樣會打破我們的薪酬平衡。”

“而且，小卿總，您得考慮，如果團隊裡全是強人，那麼權力怎麼分配？”

李智也在旁邊幫著腔。

其實他更想說，這不是玩三國志遊戲，集齊猛將名臣卡牌。

真要是如此，諸葛亮、司馬懿、郭嘉、周瑜這些頂級謀臣湊在一起，那麼他們也就沒法稱得上頂級了，天天搞內訌去爭奪話語權。

袁紹手下的謀臣並不弱，但是為了權力之爭，活生生將一個最有希望一統中原的河北霸主，搞成了笑話。

卿雲也很清楚這個道理。

打造一支頂級團隊並非易事。

企業人才策略中存在常見的一種陷阱：你需要與人性中的弱點對抗，比如嫉妒、缺乏安全感、脆弱的自尊心。

這些都會導致你的企業在招聘和人才管理中排斥優秀的人才，稍有不慎，企業人才策略就會失衡，掉入平庸陷阱，進入下行的螺旋軌道。

由於嫉妒或缺乏安全感，b級員工可能無法為企業招聘到最優秀的員工。

但是……

“老戴、老李，如果出現這種情況，只能說明兩件事，第一，炎黃集團沒有容人之量，第二，炎黃集團的市場太