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值得不到體現！
無怪乎，這位著名企業家在接受記者採訪的時候要求全身打上馬賽克！
試問，這樣的企業家，又有什麼資格對以人為本，尊重員工的炎黃集團指手畫腳呢？！”
興天下集團的董事長伍陸軍氣得把電視機直接關了。
你乾脆直接點老子的名字算了！
特麼的！
一個人冷靜了一會兒，他又重新開啟了電視。
鳳凰衛視的劉海若是吧，有意思！
希望你在老子胯下的時候，還能這麼優雅！
作為it行業的價格殺手，伍陸軍其實更認為，自己是‘熟女殺手’。
狩獵範圍從未來熟女到輕熟女再到熟女的‘熟女殺手’！
電視上那個曼妙的聲音，成熟女人的風情，直接讓伍陸軍來了興趣。
“員工的權益保障是企業社會責任的重要組成部分，也是企業長期穩定發展的基礎。
改開20年來，勞動環境雖有很大改善，但離一個理想的狀態還有一定距離。
國內民營企業應該加強對員工的福利待遇和勞動保障，營造良好的工作環境和企業文化。同時，政府和社會各界也應該關注民營企業員工的權益保障問題，加強監管和維護員工的合法權益。
……
值得欣慰的是，卿雲最終拒絕了這位人力資源總監提出的方案。
他認識到，企業發展需要節省成本，但不能以犧牲員工權益為代價。只有尊重每一位員工，維護員工權益，企業才能真正長遠發展。他選擇了同時兼顧盈利和社會責任，這也讓所有的炎黃集團員工感到自豪。
總的來說，炎黃集團的員工福利待遇，比我們所熟知的國內企業的待遇要優越得多。
作為一家民營企業，小卿總在此舉措中再次表現出了企業家應有的品質和一顆赤子之心，也讓我們看到，國內的企業需要更加關注員工福利待遇這一方面。
……
對於全球的企業來說，人才培養和發展是企業發展的基礎，優秀員工才是企業成功的關鍵。
因而，我們更應該關注企業、政府、員工之間的關係，打造屬於中國特色的企業精神以及企業文化，這才是符合時代背景的正確選擇。
一個公平、正義、人本的社會環境需要每個人的呼籲與努力。
希望透過我們每個人的努力，讓每一位勞動者都在一個充滿尊重與尊嚴的環境裡發光發熱，為國家與社會的發展做出應有的貢獻。
讓我們給炎黃集團和小卿總多一點掌聲，同時警惕那些僅以利潤為目的，不尊重員工權益的企業。
這裡是鳳凰衛視時事直通車，我是劉海若，我們明日再會！”
(本章完)
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