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的軟體產品為設計院拿到了一千七百多萬的合同額，產品直接在電信南方十二個省公司投入使用，同時該產通的三個省級公司投入使用。
這個產品從軟體開發到市場推廣，沒有所謂的管理人員參與，也沒有所謂的市場人員，所有的一切都是以我們十二個人為主的。
試問，我們這些在宋老闆嘴裡不掙錢的技術人員，為什麼離開了top突然學會掙錢的呢？
不是這樣的，而是機制問題。
所以，如果您有意願要對軟體院進行大規模的調整，請一定要考慮技術人員的話語權。”
卿雲點了點頭，“你們的意見，我聽明白了。
我們從頭來說。
公司給技術人員的薪酬待遇問題，我是這樣看的。
一個好的公司應該給新進員工一個良好、寬鬆的成長的空間，如果上來就是高工資，並不利於員工和公司的發展。
以後在炎黃集團，剛進來的員工，他的工資肯定是業內平均薪酬水平，不會低於平均，也絕不會高到哪兒去。
但是，晉升機制，會作大幅的調整。
簡單的說，我準備在職位之外重新開闢一個序列，就是職級。
這不僅讓技術人員也有薪酬晉升的空間，而且也讓技術人員在公司裡話語權上面也會有所提高。
我是這麼想的，專業上的事情，職級說了算，管理上的事情，職務說了算。
別這種眼光看我，這方法其實一點都不新潮，像仁寶緯創富士康這些工廠就在使用。
當然建立了職級制度的，那麼相應的也會建立比較嚴格的考評制度。
能者上，庸者下嘛。
保證技術人員無論是職級還是薪金水平都會有個平穩的發展的同時，也杜絕躺在功勞簿上睡大覺的情況。”
卿雲說起這個，一點壓力都沒有。
後世大廠那一套其實很科學的，直接拿來用就是了。
方圓眾人對視了幾眼，彼此都從對方的眼神裡看到了興奮的意思。
特別是方圓，熱愛技術的他，壓根就不喜歡管理那一套。
但家有賢妻，總是逼著他上進，不時也會說哪個閨蜜老公當上主管了，誰家老公又晉升了的家長裡短。
倒不是說妻子嫌棄他，這本來也就是夫妻閒聊的瑣碎。
但給方圓自己的心理壓力也不是一般的大。
現在好了，有了職級晉升的道路，不僅收入會有所增長，老婆走出去和閨蜜聊天，再也不用說什麼自己老公就是個碼農了。
(本章完)
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