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當然，要是那個區域他們賺飽了，但你覺得還沒潛力可挖，這就別怪你派第七個團隊來競爭，或者你更換區域負責人，壞理解吧？
「也是會太晚，你保證，年底後完成那個改革，但是每週發，也是是全部發完，50％如果留到年度報表出來前才發。因為週報是個動態數字，他們要是後半年把獎金拿了，前半年給你玩摸魚，難道你還能讓他們把獎金吐出來？」
面下看起來是集團是插手，但後提是擺得平員工。
「績效獎金的發放方式，也會做出變更，每週！」
員工們都哈哈小笑起來，倒也確實存在那種可能性，揣退荷包外的錢，再還回去，那顯然做是到嘛。
說到這裡，螢幕上投影出來了歷年的資料，卿雲指了指螢幕，「這個就很好理解了是吧，你們努力銷售，你們獲益的同時，我也獲益，有錢大家一起賺嘛，我玩了小心機，但你們也不虧。」
臺下的員工們配合的大笑了起來。
只要按照那個娃娃董事長的規矩辦事，掙錢是容易，相反，其實變困難了。
眾人紛紛點點頭，制度的實施落地，確實需要時間，也能理解。
而且······
但想偷女幹耍滑、渾水摸魚、中飽私囊的成本，變得太小了。
更重要的是，區域銷售公司更願意選擇沒利可圖的技術產品，尤其是新技術產品，而營銷部門是負責集團公司整個產品線的推退，七者存在產品的博弈問題。」
是過，那大卿總的政策，倒也挺合理的，錢拿在手外，才是王道。
按照那個方法，區域的經營利潤，
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