第二百九十九章 他和她們一起的家

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卿雲聽明白了。

也是，他的帶崗實習，針對的是專業技術人員，而且學校剛開始，也只會拿出相關專業來匹配。

但是一個公司，需要的，不僅僅只專業技術人員，還需要更多的運營人員。

所有的hr都明白，名校的學霸，放在職場上，並不一定就等同於職霸，普通學校一樣會培養出優秀的員工出來。

但是二者的比率確實有很大的區別。

畢業生，絕大部分人，哪裡談得上是人才？

本質上都是螺絲釘，而且還是螺絲釘的粗胚。

但是，名校畢業生是持久證明過來的勤奮，而普通學校的畢業生，拿什麼自證？

或者說，他們拿什麼來讓人們相信，他們有成為合格螺絲釘的潛力？

篩選，是需要時間成本的。

而時間成本，無論是對於企業，還是負責招聘的hr來說，才是最大的成本。

同樣，名校的畢業生，肯定不能和合格的管理人員畫等號，事實上有不少的管理人員，學歷出身非但不能說是優秀，甚至可以說是寒磣。

但是，名校的畢業生，出合格管理人員的機率是最高的。

羅列上市公司的高管名單，拋開董事長、總經理兩個職位以外，本科畢業於清北復交人五所學校的人，幾乎佔據了總人數的半壁江山，而畢業於985、211、qs前100院校的人，佔據了總人數90%以上。

卿雲也理解秦縵縵的想法了，坐擁一座頂級學府的學生資源，這種便宜不佔，就真的是棒槌了。

這沒法反對。

而且，還必須全力支援。

以上的考慮，對卿雲來說，都是瞎扯淡。

花若盛開，蝴蝶自來。

打鐵還需自身硬，要是炎黃集團不夠強大，復旦的學生，怎麼可能願意來上班。

人才和平臺，不僅是相互成就，也是相互適配的。

除非錢給的太多，給出的溢價遠高於別人的價值，讓他們寧肯犧牲發展來屈就。

這種畸高的薪酬成本，不是公司發展的長遠之道。

卿雲贊同她們這麼瞎搞的根本點，在於陳悅所說的‘家裡’。

這個家，不是陳家，不是秦家，是卿家。

是他和她們一起的家。

所以，這個方案可能導致的弊端，他願意去買單，自家婆娘們搞出來的事，自己作為老公，應該的。

不過，此時他好奇了起來，“不是，那你為啥不直接競選學生會呢？班委……這不是浪費時間咩？”

陳悅搖了搖頭，“不是的，對其他以作幹部來鍛鍊能力或者直接說是進身之階的人來說，這麼做，確實是浪費時間，功效完全重疊了。

但是，對我而言，並非如此。”

說到這裡，她笑了笑，一雙瑞鳳眼裡盡是鋒芒，“我要做的，是徹底掌控復旦大學的學生委員會！

怎麼說呢？你可以這麼理解，如果手裡沒有一個核心群體作為支撐，就猶如阿美莉卡大統領沒有議院支撐，會變成跛腳統領。”

學生會的門門道道，卿雲確實不懂。

但是他懂人性，“不是……這算是有點兒搶佔別人的資源了吧？不公開競選，你不怕引起反彈？”

陳悅要做班委來達到籠絡人心發掘人才的目的，肯定不會選什麼文娛委員、體育委員、宣傳委員等等沒什麼含金量的職位。

學習委員估計也不會選。

畢竟，陳悅首先是炎黃集團的準高管，而後才是復旦大學的學生。

學業，和他一樣，混得過去就完事了。

那麼剩下來的，就是班長和支書了。

這倆職位，也是將來