第二百七十七章 朕倒要看看爾等是怎麼睡得著的！

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全新的企業，可以重新構架流程。

報表資料來源的直接生成端是基層員工，為了防止舞弊，中基層管理層對資料只有疑問權而無單獨裁量權。

且在打通了公司經營全環節後，資料與資料之間存在大量的邏輯勾稽關係，讓資料造假的可能性變得微乎其微。

這種管理工具的推行，在初期肯定是各種不適應的，很多人認為完全是增加他們的工作量。

但在執行了一段時間後，至少在高層的眼裡，他們發現這玩意兒利於經營管理人員瞭解各項任務指標的完成情況，評價中基層管理的經營業績，在發現問題的及時性上比起以前不知道快了多少倍。

基層雖然還是罵罵咧咧的，不過隨著時間的推移，熟能生巧下也不太耽誤事，每天花幾分鐘更新資料就完事了。

而且，最重要的是，基層員工也發現了一個對他們來說，很有利的一點。

他們的勞動成果，能夠直接的穿透中基層管理者，直達高層領導的眼裡，他們不用再擔心被人黑了功勞。

對摸魚成性的員工來說，這不是一個好訊息，但對於以勞動換取報酬，願意勤勞肯幹的員工而言，這是一種激勵。

這一點，讓錦城打著替女婿坐鎮總部實際在那個辦公室蹭煙蹭酒的秦天川，也是嘖嘖稱奇。

這資料化管理，比起秦天山的那套，更進了一步。

最直接的體現便是炎黃在很短的時間內，真正的做到了全國一盤棋的地步。

每個分公司的庫存運維，始終維持在經濟訂貨量上，且做到了24小時動態調整。

不過這一招，他短時間內沒法照搬。

因為厚朴和炎黃，基層員工的素質並不同。

深耕農業的厚朴，大部分基層員工並不需要一個多高的學歷，初中都是浪費。

而炎黃，對基層員工的要求要高不少，二者無法同日而語。

當然，秦天川也看出來了，這一切的前提是，企業是在一個有著強力手腕的絕對核心的完全掌控之下，這樣才能真正平衡所有分子公司的利益訴求。

這一點，他也做不到。

因為厚朴集團，現在是一個涉及到十幾個大類行業的多元化集團，他沒有那麼多的精力。

其實原本秦家四兄弟認為卿雲併吞top集團後那些讓人看得心疼的肢解動作，是無奈之舉，也是有點格局的問題。

現在他們也逐漸開始理解了，如果沒有那些肢解，卿雲不可能做到現在的如臂使指。

這個點的加班，自然是沒法溝通到人的。

上輩子做老師的時候，最煩的便是學生逆向管理他，半夜三更發論文求批改。

將心比心，他也不想去折騰人。

事務性的工作，再緊急，也不在於大半夜就能解決，回覆郵件等別人第二天起床再看也耽誤不了什麼事。

這個時間段，優先序列裡最高的，是倉儲的調配，銷售政策刺激拉滿的情況下，銷售團隊是嗷嗷叫的，於是產品運輸週轉的問題也很嚴重。

不過交到他這裡的，也不會有多少。

無非是a公司說他們很緊急，有大單需要緊急發貨，b公司說他們更急，兩邊爭執不下。

這種事情，其實明眼人都知道該怎麼處理，但是他們的位置不足以讓他們令人信服的做這個裁決，交到卿雲這裡也是帶著方案的終裁。

炎黃集團的生產線是三班倒24小時不停的，連帶倉儲環節也是如此，所以卿雲必須最快時間的來處理這一切，不能讓進銷存鏈條在他這裡形成卡頓。

那邊討論的越來越沒睡意的三個新生，不經意間望見陽臺上螢幕光映襯下的那道高大身影，談興慢慢的消失了。

“