第四十三章 長夜：財帛動人心

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既然是這樣，那麼柳士衡和白樂……

如果勝者不是他們，那麼這兩人，新任總經理是有權開除他們的。

但所有人也明白，實際上做不到。

這兩位，和他們不一樣，算是欽差大臣。

要是他們輸了，新任總經理最理想的局面是總部將這兩人召回，但大機率是隻能捏著鼻子讓他們擔任原職，然後慢慢收拾。

這倒是把螢幕外的幾人看懵了。

特別是秦縵縵。

她很清楚，卿雲很欣賞白樂的。

執行這個政策，天生就是把副總經理柳士衡和銷售主管白樂，擺在了團隊的對立面。

人都有抱團思想。

人均精英的團隊，壓根就不可能看得上實際只有半年銷售經驗的柳士衡，以及以前根本不是這行是賣馬桶的白樂，他們認為兩人只是沾了總部外派人員這個身份的光。

既然是規則是憑藉實力和成績說話，那麼他們肯定就不好意思了，沒有哪個團隊會要這兩人的。

不僅僅是過往的經歷問題，還有身份問題。

一個副總，一個銷售主管，到底是你將他們吸納進團隊，還是實際上對他們效忠？

這群原本聽到高績效臉都綠了的洩密者，此刻更是腸子都悔青了。

老實說，他們之所以會洩密，主要也是看著燕京分公司的兩個實權領導不像是能幹事的人。

當初招聘他們的時候，是集團的hr招聘的。

而當時，正是炎黃併購完top，卿雲風頭無二最炙手可熱之時，小卿總那次在採訪中所說的，炎黃集團要為年輕人打造專屬於他們這個年代的產品，這個理念打動了他們。

畢竟，他們算是這個領域的銷售精英，他們很清楚這個產品理念在此時有多麼新穎，所以他們願意來賭一次命運。

但是，真正進了公司才發現，公司壓根就沒有產品。

他們是銷售，銷售走到哪裡都是低底薪+高提成or高績效的薪酬模式。

公司的業務需要銷售，而銷售吃飯也是靠著業務。沒有實際業務開展，一個月死拿那點基本工資，雖說餓不死，但他們跳槽過來幹啥？

其他部門比如中後臺好說，他們這些銷售對這次入職是後悔不迭，一個月不到就已經走了原本60人的團隊，現在走得只剩48人。

要不是看在炎黃集團的高福利待遇，可以在這裡混這三餐騎驢找馬，他們早走了。

所以，其實賣情報的時候，他們一點兒愧疚都沒有。

因為產品配置單上的價格，實在是太低了。

就如剛剛那個問每臺提多少錢的年輕人一般，在這個行業混了這麼久，什麼配置是什麼成本，其實他們心裡門清。

產品虧本打價格戰，是常事，在這個市場上屢見不鮮，而公司為了促進銷售，也必定會核定每臺的銷售提成。

但通常，不會有多高。

像卿雲這種每臺電腦在硬虧損1500元情況下，還給銷售每臺1500元核定考核利潤的，簡直聞所未聞。

一般就是固定個金額，每臺50元、100元的提成，頂天了也就是這種情況

而卿雲這種實際折算是每臺225元的提成，只能說‘小卿總豪氣干雲，董事長長命百歲’。

而且，炎黃集團這銷售模式，是可以加槓桿的。

內部槓桿不用說，負的。

區域負責人吃大份兒肯定跑不了，但他要想平衡內部不造反，肯定還是相對公平的。

實際上就算最差，每臺的提成也不會少於125元，100元差額就當孝敬區域負責人和主管。

重頭戲是外部槓桿。

一個員工一天