第五十一章 長夜：男人的友誼，女人不懂。

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卿雲笑了笑，拍了拍他的肩膀，“我不騙你，坦率的說哈，你的未來安排，肯定不是在復旦復華下面成立的那家子公司這個平臺上，我一定會調你去其他平臺。”

說到這裡，他看了略顯失落的陳叔陽一眼，“八大軍區首長對調的故事，伱應該比我熟悉，我想，你應該知道我這麼做的原因。”

陳叔陽悶了一口煙，緩緩吐出，而後訝然失笑。

他發現，還真特麼的是這個道理。

卿雲要想控制住新併入的各家公司，最簡單的方式，便是採取經營層一把手對調的方法。

因為，只有經歷了職場的人才會明白，事實上，別說一把手，整個管理層領導班子絕大部分人短期不在崗，其實並不影響公司日常運轉的效率。

甚至，這可能是公司運轉效率最高的時候。

卿雲就很懷念當初口罩時期，校領導全體居家，只剩一個副校長苦苦支撐的倆禮拜，那是整個學校效率最高的時候。

但長期不行，長期會出問題的。

所以一把手暫時不熟悉工作也是無關緊要的，公司會慣性的發展。

對調，杜絕後患。

卿雲拍了拍他的膝頭，誠懇的說著，“但，我可以承諾，在新平臺裡，老校長對你怎麼授權的，我就怎麼授權，我只管方向，授權範圍內所有事決斷權在你。”

他巴不得把很多權利授權出去，不然他哪來的空閒？

作為集團的董事長，對下屬公司管預算管考核，管人、財、物，中後臺總部化。

這幾條線抓好，下面就折騰不出來大事的。

陳叔陽卻聞言差點就虎軀一震，好吧，他也不敢震，那是豬腳的技能。

但他還是驚訝的看著卿雲，“真的？”

很多民營企業始終做不大的很大一個因素，就是老闆不放權。

有的是性格如此，有的是能力如此。

但結果都是一樣的。

事必躬親，而後累死自己，結果員工從來不會主動思考，只被動執行不主動參與，老闆始終是一個人在戰鬥。

而陳叔陽萬萬沒想到，炎黃集團作為一個民營企業，卿雲居然有這樣的胸襟。

要不是和卿雲還不太熟，他都想喊出在學校開會時最有威力的一句話了。

立字據！！！

知識分子，都是嘴炮強者，只有立字據，才能讓他們不會滿嘴跑火車的事後不認賬。

他吸了吸鼻子，認真的看著卿雲，“你……給錢不？”

給錢不？！

陳叔陽這話，肯定不是問他自己的薪酬。

而是問今後，卿雲會不會對新平臺採取放養不管的態度。

老校長之所以這樣授權，是因為復旦大學沒有資金來供復旦復華擴張。

這把陳叔陽給整怕了。

他擔心的是，既然卿雲併購的是一個群體，那麼會不會採取養蠱的形式，讓各個企業互相競爭，而後扶持發展得好的，捨棄發展的不行的。

這在大集團企業裡，也是常見的做法。

飄柔、潘婷、海飛絲、伊卡璐、沙宣、舒膚佳、玉蘭油、卡玫爾……

其實，都是寶潔的。

多品牌戰略下，寶潔旗下的洗護品牌可以互相打生打死的，互相發軟文詆譭對方。

而卿雲收幾家公司進來，肯定也是如此，不會把所有的品牌全部登出。

他只會在炎黃的大品牌下，賦予子品牌新的品牌定位要素，各自形成差異，以最大化的拓展市佔率，而後在市佔率達到天花板時，慢慢整合。

不出意外，卿雲點了點頭。

但接著他卻又搖搖頭，“不是我給不給錢的問題。