第二百三十七章 越有能力的員工越不忠誠？

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”

秦相宇看了看那厚厚的錢包，不由得撇了撇嘴。

自家那妖孽妹子……

太丟西蜀女人的臉了！

“光是錢？問題是給錢也不解決問題啊。”

面對大舅哥的抬槓，卿雲搖了搖頭，“需求本身是在變化的，需求的滿足也在變化，所以員工的忠誠度就是變化的，這才是真正的邏輯。”

見秦相宇不好理解，他乾脆說著，“大舅哥，不信你換位思考站在員工的角度，設身處地的想想。

假設，現在公司一個月給你10萬，讓你幹著你喜歡做的事情，上下班時間自由，資源想要公司盡最大可能給你調配，到年底還有一筆額外的豐厚的獎金，然後遇到困難的時候，很多團隊都會主動幫著你配合，同事之間關係也非常的好，上下班的時間想去就去，不想去就不去，然後中間去搓個澡捏個腳什麼的也沒人管你，咱就是把活幹出來就行了，但乾的是你喜歡的事，我就問你忠誠不忠誠這家公司？”

目前掛著打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的說著，

“要這麼說的話，正常人誰會不忠誠？這是多特麼令人開心的一家公司！

錢多，幹著我喜歡乾的事兒，還沒人管我，別人還配合我，傻子才不忠誠！”

他似乎明白了。

卿雲趁熱打鐵的繼續說著，“好，現在新來了一個總經理。

他說不行，上班不能這麼幹，每天都要按點上班！不到點不允許下班，而且最好晚上11點以後下班，打車不報銷。

就算他不減你的工資，還是讓你拿原來那麼多。

但是團隊之間的衝突開始變得很多事兒了。

說你這個方向不對，換另外一個你不想做的方向。

我就問你，遇見這種情況，你想不想走？員工的忠誠度有沒有變化？”

秦相宇思索了片刻，聳了聳肩膀，“這種情況，看人，換我，我肯定走。”

卿雲白了他一眼，“那是你！”

特麼的超級富二代，當然敢說走就走的。

秦相宇無辜的望著他，“所以我說看人啊，一般員工應該是不會走的，畢竟月薪10萬，天底下哪有這麼好的事？

但能力出眾的，在外面也能拿到這個薪酬的職業經理人是肯定走的。”

卿雲點了點頭，“所以，當給出來的窩囊費，讓他們覺得還能忍耐，他們能繼續忍下去。

但是，忠誠度呢？”

說到這裡，他雙手一攤，“都已經是窩囊費了，還有個屁的忠誠度。”

抖了抖菸灰，卿雲繼續說著，“所以，如果我們看忠誠把它理解為一個人的品性的話，你管理就走上了一個歧路。

一個品性再好的人，他也可能不會忠誠於你。

為啥？

因為你給不了他想要的東西，他為什麼要忠誠你？

一個品性在你看來再不入眼的員工，他也有可能很長時間在你這踏踏實實幹。

為啥？

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因為你能滿足他的需求。

不要把對個體員工的理解和把握，把它總是歸結於一些非常簡單的結論上。

大舅哥，忠誠度並不是來自於人品。

人品這玩意兒，如果你在面試中去觀察，管理中去考察，對他進行服從性測試，從而希望找到一個忠誠的員工，你走了這條路你就找不到忠誠的員工了。

再忠誠的員工，他也會走對吧？”

秦相宇聞言認同的點了點頭，“因為他的需求會變化，是這個意思吧？”

卿雲微微頷首，繼續說著，“所以，很多事後的問題