第二百十七章 不會是那殺千刀的小子搞出來的吧？

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你也是小孩！”

這一番插科打諢倒是讓眾人回過神來，趕緊吐槽著炎黃集團的手段卑劣。

郭偉拿著菸屁股敲了敲桌面，淡淡的說了一句，“雖然手段是小孩鬧。但是也說明了一件事，炎黃集團的反擊開始了。”

眾人聞言心中一凜。

他們都是商場上的老手，自然明白這種突如其來的變故背後，往往隱藏著不為人知的陰謀。

嚴格意義上來說，一直以來都是他們在出招，炎黃集團並沒有主動的進行還擊。

說得更離譜點，幻想集團今天的困境，事後想來，全是他們的過度反應導致的。

財務總監馬雪徵皺著眉頭，一臉困惑的說著，“這麼說起來，我這邊倒是有個情況。

最近不知道怎麼回事，說我們公司要漲薪員工福利要和炎黃集團看齊的傳言……”

李勤聞言皺了皺眉頭，打斷了她的話，“前段時間不是解釋過了嗎？”

其實，在炎黃集團福利待遇公開的時候，幻想內部便有各種的傳言。

是個員工都會眼饞。

自然，小道訊息不斷。

在華國有種很戲劇的情況就是，謠言這玩意兒，有的時候說著說著就會變成真的。

對企業管理者來說，這種謠，是該闢謠，還是不該闢謠？

兩難。

好在，幻想集團畢竟是國有企業，其薪酬和福利待遇是有工效掛鉤制度約束的，類似與nba的工資帽。

所以管理者好好解釋溝通，是說得過去的。

馬雪徵搖了搖頭，“我是說，這個傳言沒有了，但是另外一個傳言來了。”

她清了清喉嚨繼續說著，“現在的版本是，公司出現了鉅虧，說公司領導層正在考慮全員降薪，甚至裁員也在考慮範圍內。

說得有鼻子有眼的，說領導層帶頭降50%，員工降20%，而裁員則是說要裁30%。”

畢竟是個國企，國有企業該有的毛病，幻想集團是一個也不會少的。

所以什麼報表啊，利潤啊之類的，員工也許不知道具體數字，但大致方向是知道的。

而且明眼人也能看出來，這次價格戰幻想血虧也是板上釘釘的事情。

在這個敏感的時刻，這樣的訊息無疑是一枚重磅炸彈，足以讓集團內部的人心動盪。

‘虧損-降薪裁員’和‘盈利-漲薪獎金’一般，都是固定搭配。

智柳聞言愣了一下，看向了眾人，“你們沒闢謠？”

不過話音剛落，他自己也反應了過來。

這謠，特麼的他們也是沒法闢的。

至少，其他人說了沒用，得他說才能安定人心。

智柳取下眼鏡，揉捏著眉頭。

裁員是暫時不會裁的，但是降薪，確實是他腦子裡一個即將採取的措施。

一則是減少開支多多少少為年報利潤減點負。

二則是他需要向國資做出一個姿態，領導帶頭降薪便是一個背水一戰的姿態。

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他本來是準備這幾天鋪墊鋪墊。

比如說先放出要裁員的訊息，讓員工全部緊張起來。

而後說要共度時艱，說不裁員，領導層帶頭降薪保大家的飯碗，如此員工面對最後只降20%的薪酬，甚至會欣然同意的。

可現在這麼一說，在沒有鋪墊的情況下，那就壞菜了。

國有企業的另外一個特性也就出來了，特別是那群不是合同工而是有編制的老員工們……

這是一群特殊年代下產生特殊集體，和聘用制下的員工不同，具有編制身份的這群人是