第一百十九章 第一次家庭分工

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，“華亭財大的績點計算方法和復旦大學一致，非線性計分，按分數段計績點。

成績90-100分，績點4.0，85-89分，績點3.7，82-84分，績點3.3，78-81分，績點3.0。

同時，正態分佈，4.0佔比不超過全班人數15%，3.7及以上不超過35%。

gp3.8……按照華亭財大那個被萬年詬病的績點考核機制，這代表著蕭雅至少有一大半的課程是滿績點。”

其實他是知道蕭雅這個gp3.8的含金量。

世紀初，沒有那麼卷的背景下，絕大部分學霸在一些不重要的選修課上採取的都是‘60分萬歲’的策略。

因為這些課是不列入最後成績單的，沒有影響。

所以在選課策略、應考策略、個人精力安排時，這些課程必然會被犧牲掉。

只要不掛科就好。

哪像20年後，推免的那群學生，全特麼的是六邊形戰士，一個個恨不得是滿績點一般。

這反而導致了導師根本不想要外校推免生，天知道這個成績是怎麼刷出來的！

而且，將成績刷到這個程度……又有多少時間和興趣在學術上呢？

在卿雲看來，蕭雅在用於學習的時間如此之少的情況下，取得這個分數就屬實離譜了。

但也反過來證明了一件事，小雅學姐在學習上很有天賦。

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學習上有天賦的人，學什麼都快。

眾女聞言都愣住了，一個個大眼瞪小眼的。

小雅姐……她不是保鏢嗎？

這年頭，保鏢都這麼卷的？

芊影大人的小拳頭都要塞進嘴裡了。

她覺得……反正換她，她是肯定做不到的。

就連蘇采薇都情不自禁的吞了一口唾沫，本科階段為了提前畢業，她水了不少的課，所以她所有學科計算的gp還不到3.7。

不過，她更想請教一下蕭雅，她的頭髮是怎麼保住的。

包括秦縵縵，此刻也是被震撼了。

臭哥哥在她面前提過，讓蕭雅做秘書，但她當時也只是以為他這麼考慮是為了聯絡方便而已。

她萬萬沒想到蕭雅除了能武，還能文。

這麼看來，確實是她當初欠考慮了，硬把章儷塞到這個位置上，蕭雅才是最合適的人選。

章儷站在那裡已經麻木了。

不能比，不能比，比下去會把人給氣死的。

乜著秦縵縵臉上懊悔的神色，雲帝笑了，安慰了她一句，“我也是今天才知道的這情況的。”

說到這裡，他一臉肅然的看著陳悅，“你不要東想西想的，你以後發展方向是ceo執行長的定位。

當然，以後執行長這個位置我肯定會找職業經理人，但那只是替我們幹活的。

執行長的功能必須掌握在家裡人手裡，你來管。”

執行長的權力可大可小，於是這個定義就有著很大的區別。

往大的說，它可以是一家集團公司在董事會授權範圍內，擁有對公司事務的代理權和管理權，負責處理公司的日常經營事務的職位，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。

往小的說，它也可以是主管行政事務的負責人，又叫行政總裁，位在總經理（總裁）之下。

怎麼設定，全看集團自身。

顯然，在炎黃集團，這個權力是往大的在說。

功能很重要，但乾的事太雜，也太累。

雲帝是肯定不會讓自己女人這麼累的，所以管理權讓給職業經理人，代理權抓在自