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。足足等了五分鐘那麼久，終於聽到那邊說：「好好辦事。」

這就是答應了的意思。

於崇重重地鬆了口氣，連聲道謝，趕緊掛了電話。

捏著手機站在落地窗前，於崇心裡還是忐忑不已。

不知道大佬有什麼辦法，能讓他度過這一劫，也不知道，杜晚晚接下來要做什麼……

不光是於崇在擔心杜晚晚下一步要怎麼做，這一回，是整個潤嘉文娛都在提心弔膽的。

如果說三天前早會的一通發作，讓整個潤嘉文娛見識到了杜晚晚的新官上任三把火。那麼，今天說開除就開除的行為，讓所有人感受到了杜晚晚的大小姐脾氣。

一百多人，說開就開。

這一次，所有人都明白了一個道理：輕易不要得罪大小姐，拿人工資，就不要整天跟人作對。

第二天，也就是8號上班，潤嘉文娛再沒有人敢曠工，連遲到都沒有了。

不管怎麼說，潤嘉的工作在業內是非常可以了。只要老實工作不作妖，就工資高、獎金足，雖然曠工三天就開除的規定是一根高壓線，但是隻要有正當理由，請假很容易。最重要的是，跟娛樂圈沾邊，總能拿到很多好處。

一時間，整個潤嘉文娛的員工都乖了。

就連被開除的一百多人名單裡，也有人再次冒了出來。吳雍他們是一派，已經乾脆地收拾東西離開了，利索得很，絕不逗留，只在離開之前留下狠話，要於崇等著。

而其中的另一波，則走了另一種曲線救國的路徑：他們給總裁辦發郵件，在郵件裡闡述自己曾經是多麼努力工作，自己在專案、在崗位上是多麼地不可或缺。他們還給以前的同事送禮，讓同事隱晦地跟總裁辦提意見，說工作量大，缺人。

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