第49章 下血本

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哎，收藏漲不起，推薦也沒有，打賞也沒得，看來真是用愛撐不起發電，就這樣吧

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“貴嗎？我覺得一點都不貴！你不也看到了嘛，最近很多新聞都在說，越來越多的年輕人，寧可在街頭送快遞，也不願意進工廠去打工，你說為什麼？”

“嗨！肯定是那些工廠虛假宣傳唄！說給四千五，可特麼你的天天拼命加班996，才能拿四千五。而且還不包吃，不包住，員工幹幾天就算明白賬了。一個月扣了吃喝住，還有各種無理由的罰款，到手一千八。所以要不了兩天，就提桶跑路了！”

陳佳康雖然沒進過工廠，但他對這方面還真瞭解不少。

因為他有個發小，就在姑蘇那邊的小工廠裡幹過，後來輾轉了江浙多傢俬營工廠，都是這個操行，所以沒少和他倒苦水。

事實上不止長三角一帶的小工廠，珠三角一帶不少工廠也是這樣。

工廠環境差，工資給的還低，老闆出去應酬一頓飯幾萬塊，都不帶眨一下眼的，可你讓他給員工漲二百塊工資，就和割他肉一樣。

而且還沒有五險一金，工人別說幸福感了，連特麼安全感都沒有。

這樣的環境除非年輕人是傻瓜，才願意進工廠，否則大多數都寧可在外面送外賣，也不願意給人打工。

一樣是辛苦，自己送外賣，賺的不少，還沒人管，多逍遙自在！

但陳佳康也只說對了一部分，金子喬又給他解釋道。

“之所以對工廠內部環境要求這麼嚴格，也是考慮到以人為本的標準。但凡是個人，就沒有不喜歡乾淨整潔的工作環境的，誰都不想在烏漆墨黑，空氣滿是異味，噪音嚴重的工廠裡工作一輩子。而我們是生產型企業，又避免不了和噪音大，汙染多的裝置打交道，所以我們就要儘量給工人創造舒心的工作環境。頭頂多加一些節能燈，地面改成乾淨整潔的自流平，嚴格劃線，分割槽，這樣工廠裡既乾淨整潔，又能將工作區劃分明顯，保證工人安全，多好。。。”

陳佳康一邊聽金子喬解釋，一邊看著金子喬剛剛給他發過來那些廠房內部的結構示意圖，確實裡面很多功能區都劃分的非常明顯。

大量的自動化生產線的使用，不光是大大減少了工作人員，還大大簡化了很多原本需要工人操作的工序，提升了生產效率。

看了這樣的工廠內部車間演示圖，陳佳康腦子裡不由閃過了，他以前去寶馬tx區工廠博物館參觀的畫面。

那裡可是國內自動化最高的汽車工廠，自動化程度達到95%，甚至比寶馬德國總部工廠還高。

而眼前的這家工廠，看自動化水準，感覺一點都不比寶馬的造車工廠要低。

看來老闆是動真格的，下血本了！

最關鍵是按照這樣標準建設出來的工廠環境，真的非常棒，讓人一看就有想在這裡工作的衝動。

這也是金子喬最看重的，想要留住人才，光是提高薪水福利還不夠，還要給他們創造足夠好的工作環境！

有了好環境，才能更加激發員工的主觀能動性！

你比如到了夏天，誰不願意在有空調的廠房裡工作？冬天，誰不願意在有暖氣的廠房裡工作？

人家米國人甚至更誇張，為了降低工人疲勞，減少受傷可能，和意外發生，福特甚至給一線生產工人，都配備了外骨骼裝甲。

穿著外骨骼裝甲，在乾淨整潔的環境中工作的工人，和就發一雙勞保手套，連防砸靴，護目鏡都得自己花錢買，每天在漆黑嘈雜，又臭又髒的工廠裡工作的工人，積極效能一樣嗎？

既然要做就要把企業做成標杆，反正金子喬差的不是錢，而是能夠達到造宇宙飛船水平的裝置和硬體。