第384章 要求

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正式工又不能開除，你想一想誰敢用這些祖宗和奶奶？”

“我也知道，可是沒法子，廠裡總不能讓這些人沒飯吃。”

“我妹妹倒是跟我談過，她說如果廠子裡對這批職工完全自負盈虧的話，那麼這批職工就必須徹底由她領導。

如果用不下去可以開除，接受這個方案，她就願意承包。”

“開除？他們都已經是工作了30多年的老職工，要說開除就開除的話，那還不得鬧起來。”

王旭文一聽就知道，這才是問題的癥結。

其實私人企業人家早就給出了條件，哪怕是承包金稍微高一點兒。

只要不用這些職工，他們願意多掏點兒錢。

“你考慮考慮吧，我妹妹說了，有利自然有弊，自負盈虧，負責30個人的工資。

乾的不好開除是一種威懾，也是為了調動大家的積極性。

當然如果這些人幹得好，達到我妹妹的要求。還可以掙獎金。

也就是說獎金也許遠高於他們的基本工資。

總之一句話，就是多勞多得。這裡也不能養閒人，你也知道食堂，招待所有今天不就是因為這些職工過於懶惰，把這裡當成了養老的地方。”

王旭文聽了這話，陷入了沉思，多勞多得。

這還真是一個好方案。

可是這件事必須跟領導商量。

這是事關30個職工未來的問題，要真的實行這個政策，其實他們時常就有了競爭力。

畢竟想承包食堂和招待所的人不少。

廠長聽完這話二話沒說，直接大手一揮，

“這有啥呀？實話跟你說，咱們廠現在庫房裡堆的那些產品都賣不出去。

我跟你說市裡面已經開過會，如果咱們廠三年之內無法扭虧為盈，咱們可能面臨的也是要破產重組，所有廠裡職工下崗。

咱們這些人都要下崗了，更何況他們。

要是養不起，該開除就開除，讓一個私營業主去開除，總比咱們廠裡開除強的多。

反正結果都是一樣的，這得罪人的事情咱們還是別做。”

有了廠長這個話，王旭文算是明白了，廠子裡情況堪憂，這種情況之下，他們這種馬上要倒閉的食堂和招待所，誰還樂意管這種閒事兒。

王旭文突然之間心慌慌，他雖然是後勤的主任，可是趙領導這麼說的話，萬一倒閉，他這個後勤主任也得下崗。

這是萬萬沒有想到的一個結果。

如果是這樣，是不是應該留個後路？

顧子熙是啥人，他太瞭解，顧家能量大著呢。

他妹妹既然想開招待所和飯店那就證明顧家會支援。

以後啥情況還真不知道，還不如自己乾脆做個順水人情。