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霞浦縣正式的工資不高，但獎金以及隔三岔五發放的年節福利，少則一二萬，多則四五萬，普通幹部不貪不撈就有萬的收入，而最窮的江堰，那邊逢年過節就給幹部發幾斤臘肉、幾瓶金湖酒、發一兩包米，兩縣之間能比嗎？

而其他灰色或者黑色地帶，江堰等縣一年財政開支也就六千萬到一個億，都沒有幾家成規模的像樣企業，鄉鎮及縣政府直接發包的工程量一年也就兩三千萬的樣子，跟年基建規模三四十億的霞浦縣怎麼比？

不單機關幹部擠破頭想往霞浦調，學校、醫院等企事業單位的人員，也千方百計地託關係找門路，想調到霞浦縣來工作，說到底還是霞浦縣在財政充裕之後，對企事業單位的撥款，高得叫無數人眼饞。

這裡面也不是說有多少貪婪，更主要的還是「人往高處走，水往低處流」，同一單位為幾十元的工資差就能爭破頭，霞浦縣普通教職工收入，是其他區縣的兩三倍，怎麼可能不吸引人？

如此也能想像，顧金章對從霞浦「平調」到江堰擔任副書記，心裡會有多失落。

沈淮對其他區縣的基層幹部也不甚複雜，他在東華也沒有錯綜複雜的人際關係，除非是大的任命跟調動，有人會跑上門來，普通幹部的調整很少有人會直接找到他——這一次，沈淮也打定注意不插手，即使顧金章他們要「濫權」，他也打算睜一隻眼、閉一隻眼。

顧金章遞給他的幾頁紙，沈淮快速的看過去，剛要將材料還給顧金章，讓他們多發表意見時，無意間從名單裡看到一個熟悉的名字，就直接拔出來筆，將這個人名圈出來，說道：「教育局不是說缺副局長嗎，能不能把這個人爭取到霞浦縣來工作？其他的，我沒有什麼意見，也不是很熟悉，還是顧書記跟老耿多發表一下意見吧。」

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