第144章 【打壓對手】

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六月中旬，回到香港的林志超，立馬安排長江工業集團旗下的各總經理、副總經理輪番去英國展覽會進行考察。因為展覽會有幾個月時間，所以足夠學到很多。

在這一點上，林志超做到足夠的放權、信任、培養，因為他知道自己事業繁多，不可能事事都親力親為；更重要的是，培養手下管理層和技術人員，才是一個企業家更應該做的。

林志超也不是完全的放任不管，他依舊是每一家公司的支柱。哪怕是對於塑膠這個產業，林志超一直堅持是閱讀歐美塑膠雜誌，從中尋找突破和機會。

這天。

林志超來到長江塑膠廠，手裡拿著一本雜誌。

陶德榮迎了上來，問候道：“老闆！”

林志超隨即說道：“讓你挑選的人，準備好了沒有？”

陶德榮點點頭，說道：“準備好了，都是非常厲害的技術人員，一共是4名。”

林志超說道：“讓他們來會議室，我們開個會，你也來。”

“好的”

不一會，林志超要的人紛紛來到會議室，向林志問好。

“好，我們就正式開會。”

林志超將手中的雜誌，遞給陶德榮，並說道：“這是一本美國的塑膠雜誌《modernptic》，你最近看了沒有？”

陶德榮馬上點點頭，說道：“看過了！這一期說是美國塑膠產業發明一部機器，可把模內未成形的膠管注入壓縮空氣製成‘膠樽’（塑膠瓶），售價高達萬港紙。老闆是想我們自己搞這樣的機器嘛？”

作為總經理，他壓力山大，海外塑膠雜誌必須看，蹩腳的英文也開始學會貫通了。

林志超看了他一眼，說道：“怎麼，伱難道沒有信心？”

陶德榮連忙說道：“有信心，我們一定弄出來！”

在老闆的眼神下，他豈敢說有難度，或者說不行。

更何況，老闆曾經改良過自動拉鍊機器、研發過自動拉頭衝壓機，所以他信心很足。

既然老闆的信心足，他要是沒有信心，怕是就難勝任總經理了。

步調不一致的手下，老闆怎麼會留呢！

林志超這才點點頭，然後認真說道：“美國人說萬港幣，我也不是買不起這樣的機器，但現在的問題是，我們進口不了這樣的機器。實際上，這樣的機器我認為沒有太大的難度，機器簡陋一點沒有關係，只要能生產出膠樽，我們就可以在工藝上領先同業。你們要是能率先搞出來，年終獎每人加三個月的糧。你們有沒有信心？”

“有”會議室的幾人立馬信心十足的說道。

重獎之下，必有勇夫。

長江塑膠廠是有大學生的，雖然是內地的大學，但好歹也是真材實料。這些有知識的人才，都是專業的技術人才，林志超斥巨資培養他們，並給予中高層領導的薪資水平，以此留住人才。

實際上，也不是所有技術工都是高學歷人才，很多都是學歷普通，但擁有很好的技術，一樣享受高薪。

“那我就不參加研發，我現在事情多了。”

“老闆放心，我們一定儘快搞出來。”

待林志超離開後，有技術員小心的問道：“總經理，老闆以前也是技術人員出身嘛？”

他實在好奇，因為在他看來，林志超不應該還懂技術，事業那麼大呢！

陶德榮一副教育的口吻說道：“阿達，倘若老闆能加入進來，成功的希望是百分之一百二，而且時間也會大大的縮短。聽好了你們，全球首臺改良自動拉鍊排米機，至少有老闆的一半功勞，還有那個拉頭自動衝壓機。不然你們以為，長江拉鍊憑什麼有資格成為世界拉鍊大品牌。”

講講也好，讓這些人不要小