第177章 【做我傀儡】

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備無患！

收租的物業，是能保證家族長盛不衰的法寶之一。

“我在想，這幢酒店的業主，是不是該換成我了。”林志超笑著說道。

眾人紛紛投來關心的目光，唐彩芸馬上說道：“嘉道理家族難道會把酒店出售給你，這不是培養一個競爭對手嘛？”

她以為林志超要開酒店，畢竟美麗華酒店最近已經營業，雖然一共只有五十間客房。

林志超笑著說道：“不是開酒店，而是打算買下來，以後建高層大廈，出租寫字樓。”

“喔”

隨後，林志超對許彩英說道：“到環球公司掛個名吧，做點輕鬆的工作，列席一下一些會議。從明年開始，海外的生意變得多了，需要你們在公司當個象徵林氏家族的人。”

既然都養了兒子，許彩英也不能再偷懶了，很快許彩英也在樂施會里實習了很久。

許彩英一聽林志超的語氣，便知道想偷懶也不行，現在家族事業龐大，這個男人也有焦慮；而她作為林志超的女人，理應站出來，雖然她不喜歡繁瑣的工作。

“嗯，我聽你的安排！”

見許彩英也逐漸懂得為家族分憂，林志超也滿意的說道：“放心吧，工作輕鬆，能兼顧家庭，還有時間社交。”

許彩英說道：“我也不想和那些洋夫人在一起，簡直是太無聊了，天天貴族貴族的，真是讓人不舒服。”

林志超笑了，在香港哪有什麼貴族，不過是那些洋夫人自以為是而已。好在許彩英是葛慕蓮的朋友，也沒有直接被人鄙視，更何況林志超也算是頂級富豪。

新的一週開始，在環球航運的管理層會議室，林志超宣佈組建薪酬委員會，並委任許彩英作為主席。

許彩英頓時感覺壓力很大，原來這個薪酬委員會的權利很大——評估經理們的績效、制定和監督經理們的薪酬計劃、對公司員工薪酬計劃提出意見。

將來，還有制定職員養老金等收益計劃（香港沒有官方養老金，但有公司會制定內部養老金機會，鼓勵員工奉獻到老）。

而一眾管理層們，也立馬重視許彩英這個老闆夫人來，很明顯，他們以後的收入和考評，都會受到許彩英的監督。

林志超見大家的表情，也明白大家的想法，說道：“這個薪酬委員會的委員，我會選出4~6位管理層，作為一個兼職。實際上呢，因為我們還不是上市公司，所以這個薪酬委員會總體來說，對所有員工都是好事，而且薪酬委員會是我直屬管理部門。”

環球航運的管理層們，心中稍定，他們還以為老闆是覺得給大家的薪水太高，所以搞這麼一個部門。

他們的薪水確實高，環球航運的核心高層的薪水已經是一年一套房，即2~3萬港幣。

太古洋行的管理層向英國本土靠齊，在600英鎊~3000英鎊的年薪，這已經是香港洋行年薪之冠。

而環球航運作為大型航運公司，管理層和技術精英的年薪也在400~2000英鎊區間（6400~港幣）；因此，環球航運網路了大量的經營和技術人才。

反觀太古洋行，施約克本來主張，無論華人還是英人，都一視同仁。但他的這一主張在白領推行時，還算順利；當準備推行到藍領階層時，施約克發現，太古無力負擔浩大的開支，只能作罷。

環球航運倒沒有這方面的困擾，林志超擅長的是‘航運週期’，好比兩家同樣船隻噸位的公司，環球航運不知道要多賺多少錢，所以薪水支出，目前尚未發現影響很大。

等到八十年代中期，環球航運肯定已經裁減了大半員工。

馮永發第一個說道：“有這樣一個部門，不僅有利於公司管理層和職員的積極性，也可以系統化、長遠的制