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七月，長江實業集團釋出關於人事任命：
林志超擔任董事局主席、執行董事、董事兼總經理
黃昌宏擔任執行董事、副董事兼總經理；
林瑞寰擔任執行董事、副副董事總經理；
周福照、麥裡思、周淮安、胡兆煦，擔任執行董事；
李業廣擔任獨立非執行董事
新的管理團隊形成，實際上是應對長實集團的日益擴張所需。與此同時，林志超並沒有卸任總經理一職，而是形成一個‘以老帶新’的管理模式。
黃昌宏、周福照、胡兆煦三架老馬車今年也不過60歲左右，再做五年都沒有問題；
林瑞寰、周淮安、麥裡思都是‘新生派’，哪怕是麥裡思，今年也才40歲。
長實集團的人事變動，很快吸引不少人的注意，畢竟目前長實集團是香港最矚目的商業集團，是比肩滙豐、怡和的財團存在。
“林氏家族的二代登臺了！”
“早登臺了，前幾年就當選長實集團的董事。”
“這次可不一樣，以前算是培養，而這次怕是在籌備交班呢！”“交班？你有沒有搞錯，林志超先生才五十歲，正值壯年呢！”
“這你就不懂了嘛，林志超先生企業那麼多，慢慢交班有什麼問題，說不定還能有時間風流呢！”
“這倒是真的！”
還有人討論其它的細節。
“聽說周淮安是長實‘財神爺’周福照的兒子，這父子倆都進入權利核心圈，非常少見呢！”
“我聽說，林志超先生早在周淮安讀書時候，便培養他，送他出國留學。如今看來，周淮安能力很利害，才真正入得林生的法眼。”
“就不能是託他父親的福？”
“你搞笑呢！如果是託父親的福，那為什麼黃昌宏、胡兆煦的兒子沒有加入長實集團高層？而且，林志超先生管理企業，可是‘六親不認’，只認能力的。否則，長實集團豈能發展今天的規模。”
“有道理！”
“父子倆都當選核心高層，真是一段佳話。”
最後，也有人發現麥裡思這個洋人。
“咦，長實集團居然招募一個洋人做核心高層，莫非林志超先生在大展我們華人士氣。”
“你這也太低階了吧！現在和記黃埔是長實集團的，那麼林志超先生手下一大波洋人，豈會故意招募一個洋人去長實來證明自己。這個麥裡思，一定是能力等到林志超先生的認可。”
“我低階？你有沒有搞錯！我可是聽說過，有富豪故意招募年輕洋人做保鏢，然後上廁所都帶著這個洋人，以示威風。”
“這我也聽說過，我還聽說這個富豪是小時候搽皮鞋時，服務很多洋人，如今翻身，因而想招募洋人做保鏢。”
“這就是了吧！你以為富豪不是人，沒有三情六慾。”
長實集團的任何變化，都會被香港市民進行討論和階段，皆因長實集團自七十年代初期，便已經超過置地，成為香港最大地產公司。
與此同時，自石油危機後，長實集團突飛猛進，抄底地皮、兼併上市公司、收購英資企業等一些列成就，讓長實集團更加龐大。
長實集團。
林志超正在和高層們進行每月一次的例行會議，原來是一週一次，現在變成一月一次，原因是公司大了之後，相反要減少這種活動，畢竟大家各自都有事情要忙。畢竟除了一月一次的例行會議，還有一些特定的會議。
“淘大花園的進展如何？”林志超問道。
“已經和友商達成細節協議，目前進入規劃設計階段，預計年底便可以籌備開工事宜。”周淮安立即說道。
在年輕的核心當
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