第197節

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拿了一個包子在手上，玄魚隨口反問：“我現在去，他們會對我改觀麼？”

秘書卡殼：“這……”

“不會是吧？”玄魚聳肩：“既然沒用，那我早去晚去，又有什麼區別。”

秘書：“……”

小老闆說的好有道理，他竟然無言以對。

反正初始印象已經是負分了，再差還能差到哪兒去？

安心吃就完了！

大概半個小時過去，玄魚終於像往常一樣吃完了早餐：“走吧。”

秘書趕忙跟上。

專業人士不愧是專業人士，就算是已經到了這種關頭，他交代起工作來，依舊是有條不紊。

可惜，秘書這回真的是拋媚眼給瞎子看了。

當車子緩緩停靠在林氏集團的大門口的時候，他正巧剛剛把林氏現如今大概的情況介紹了一遍：“……目前就是這個樣子，小老闆您看？”

等等。

貌似有哪裡不對。

“小老闆？小老闆？”

“嗯？”終於回過神來，在秘書即將崩潰的表情裡，玄魚嘴角微抽：“你別用這種眼神看著我，這事兒真不怪我。”

要怪就怪林青鋒和薛悅心好嗎！？

是他們非要趕鴨子上架的。

只不過，這兩個人……這兩個人貌似忘記了最重要的一件事。

玄魚對經營公司根本就是一竅不通，別說是秘書口中時不時蹦出來的專業名詞了，她連最基礎的金融知識都不知道。

就算是平常再可靠，隨隨便便一招呼，就是太上老君這一級別的大佬，也掩蓋不了她在經營公司方面，是個門外漢的事實。

第一次接觸，再厲害的人也得有個循序漸進的過程。

大概是玄魚給林青鋒還有薛悅心留下的無所不能的印象太深了，以至於他們完全忽略了這一點。

正常二代們繼承公司的順序是這個樣子的——

從小有意識的培養，加上耳濡目染，打完基礎以後，等到了二十幾歲的時候，再進入到家裡的公司實習。

一開始基本上都是從基層做起，上手了之後再進管理層，然後由當大老闆的父親或者母親親自教導，開始從簡單的做起，一點一點接手公司的業務。

整個過程短則三五年，長了就是十年八年，甚至十七八年的都有。

而現在，絕對的信任之下，林青鋒和薛悅心直接就將這一步給省了。

在他們心裡，反正沒什麼事兒能難得倒小女兒，有她在肯定沒問題。

神仙都能請到家裡來了，她還有什麼事兒做不到的？

至於如此被對待的玄魚，除了無奈，就只剩下無奈了。

“現在學肯定是來不及了，你就別白費功夫了。”玄魚表情輕鬆，看不出半點緊張：“兵來將擋水來土掩，總能找到辦法的。”

“事在人為嘛。”

比起她，想必那些股東還有高層才更慌。

話音落下的瞬間，秘書的表情就這樣一點一點裂開了。

第161章 經營

他有想過小老闆可能對經營公司方面不是那麼的擅長，畢竟年紀還小嘛，以後有的是時間學習。

但他萬萬沒想到，對方竟然一點基礎都都沒有。

這跟在街上隨便拉一個路人讓他們當大集團的董事長有什麼區別？！

林氏破產的機率幾乎要達到100％了。

所以說，自己究竟要不要想辦法另謀出路呢？

如果說秘書一開始還有點信心，相信之前的老東家不是這麼不負責任的人，那麼現在，他心中的希冀徹底粉碎了。

沒救了，等死吧。