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而老兵欺負新兵的事例，雖然部隊一直的明令禁止，但還是會有一些不好的情況傳出。
正常的情況，新兵害怕老兵，但害怕，不代表他們不敢反抗。
再加上現在的新入伍同志，有很大一部分，心理素質會差上一些，在纖維的錯誤上面受到老兵的訓斥後，難免會做出一些過激的行為。
特別是剛到了部隊，身份上的轉換，心理上的落差，一旦訓練強度過大，疲憊、煩躁、思念家鄉等負面情緒一上來，老兵稍微沒注意，一丁點地刺激，就可能造成新兵做出錯誤的事情出來。
寧仁只想讓新兵連平平安安的度過去，想到這些之後，他也想解決這些可能存在的現在危機，他對田賢說道。
“指導員，你這是提到重點嗎，只怕以往新訓，也有人發現這個問題，只不過沒有人去改變，我覺得我們有必要將這些問題，早一點的解決掉。”
作為政工幹部，田賢想到的比寧仁想到的還要多。
當新兵與老兵之間的思想衝突，引起某種過激行為，那受到損害的可不單單只是一個新兵，會連鎖反應的影響到其他新兵的情緒。
而影響的越大，後面可能出現的情況就越多。
“是，我們是得想想問題，儘可能的將一些不該發生的事情，提前的扼殺掉，確實啊，還得從新兵班長那邊入手。”
連長寧仁想了下，說：“嗯，我明白了，等下午訓練結束，晚上看新聞的時間，我們把各班班長先集合起來，開個會。”
指導員說：“好，儘早處理。”
連長說：“指導員，這方面，你比我在行，晚上的會就由你來組織吧！”
指導員笑著說：“那我們一起組織，我一個人可不行，我的指導員說話分量可沒有你這連長分量重啊！”
寧仁聽得出來這是田賢奉承他的話，他笑笑，說。
“那就一起，你組織，我配合。”
田賢說：“好！”
兩人就這麼愉快的決定好了，指導員往前面訓練場掃了一眼，說。
“我去訓練場上看看。”
寧仁說：“行，正好，我肚子有些不舒服，我去上個廁所！”
田賢：“行，你去吧！”
一個人也沒再繼續回話，他起身就像連隊營區走起。
田賢看著寧人離去的背影，看著他行進的方向，嘀咕道。
“你這哪是上廁所呀，嘴上說相信我啊，這不還是去看他們兩個新兵的情況嗎？”
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