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試著每處派倆新人去實習下？

一方面能監視下各處，更主要是能考察下這些新人手。

要知道這些城堡、莊園都是已經運轉好多年的固定模式，管家們大多都是子承父業的更迭。

目前看起來，貪汙虧空之類的問題雖然不算多，但管理不善或者能力平庸的比比皆是。

索菲婭本來是打算慢慢收拾的。

現在主要把上層人士先哄好。

然後再挨個兒巡視一遍。

順便也就是兩人旅遊一圈，圓滿。

但忽然從這貴族聚會以後行情看漲，不少毛遂自薦的有識之士。

不要吧，有點可惜，索菲婭也正是需要大量人手的時候。

但這會兒突然湧入太多新人，她也有個練手提升自己管理能力的過程，根本招呼不過來呀。

留在首都那邊當小秘書的金明姬，就提了這麼個點子。

來源倒也簡單，她奶奶家也是以地主起家，這土地管理比企業管理要簡單粗暴得多。

她基本是耳濡目染。

反正地契在手就翻不了大浪，這些城堡、農莊更多都是產出農產品的基礎產業。

又是分開這麼多家，派人過去不影響原本運營，但實習生們肯定就有觀察、考察各處管家跟運營狀況的責任。

這當中有沒有能力自然就分別體現出來。

既幫助索菲婭掌控了各處地產，又考察了人手，新人們相互之間也沒法串聯。

更不用擔心是哪家派來的探子臥底之類，熬不過這起碼半年的觀察期。

就別想進入管理層。

絕對比把這些人招到家族總部公司，國際旅遊地產集團這些要害部門要穩妥得多。

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