第212章 改革

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宇說道：“這裡有個前提，團隊的人數有些多了，我給你們一個機會成為自由人。”

“自由人帶隊出去，帶回來的物資只需要上交二成，是不是比原本只能留兩成吸引人多了？”

瞬間有人興奮有人皺眉，對有想法的人這絕對是個巨大的誘惑。

冷靜的人卻看出了問題，成為自由人必然會失去駐地大部分的待遇。

陳宇道：“資源部會在三天後成立，現在團隊還有點忙，需要忙完後才會確定這件事。”

“自由人的管理與團隊成員的管理肯定會有不同，這三天時間你們可以好好想想。”

“雖然很多事都還沒有確認，但有一件事非常明確，自由人將很難加入團隊！”

這個想法才剛剛成型，但決定了會這麼做，詳細的規定還需要後面楊瑾她們弄出來。

今天陳宇只是給所有人宣佈這件事，確定資源部的存在，同時說出改革的問題。

大鍋飯固然更利於收集物資，團隊這些天的物資增長就能證明。

可是時間久了就會出問題，因為沒有額外待遇，全靠熱愛不可能維持多久，遲早出現偷奸耍滑。

只有把努力能得到的獎勵擺放在眾人面前，他們才能去拼去搶！

同時改革團隊，讓團隊中出去一部分人做為自由者，不僅可以排掉團隊中的有心人。

還能利用他們的野心，給團隊創造更高的價值。

最主要的是這個模式，陳宇不想遇到人就通通帶回來，不管有沒有用都要一起養著。

有了這個模式，團隊以後根本不用把人帶回來，讓他們自己住在小區或是小區周圍。

自己管理，為團隊服務，同時將這個訊號放出去吸引更多的人。

等於開放團隊，沒有實力去做這種事必然會翻車，有實力卻能迅速擴大團隊規模與影響力！

想想每天有無數隊伍過來依靠在團隊底下，各種資源獻上，團隊不需要擴充套件都能成長。

消耗的不過是一點銀兩，陳宇如今每天都能獲得大量銀兩，當然還是不可能足夠所有人無限兌換。

他肯定會設定限量，限量的情況下還會大大提升吸引力，讓各路人馬爭破頭顱來獲取！

同時想增加團隊的威懾力和吸納人才，也能透過僅團隊成員可兌換的珍貴秘籍輕鬆做到。

這就是這次改革的意義。

陳宇和楊瑾她們回去了，整個團隊的人卻還在興奮的議論著，不少人已經開始計劃起來。

劉東王小強他們幾個隊長的隊員還在觀望，做隊長的幾個人完全沒有去想什麼自由人。

普通還沒有成為覺醒者的隊員卻有人有心思，不過，在自由人與團隊成員待遇沒下來前。

他們都理智的保持著觀望，他們畢竟已經進入了隊伍，放棄去做自由人除非是誘惑力更高。

…

第二天上午，陳宇吃過早飯便來到了大樓一樓大廳，走進了101號公寓裡面。

負責倉管部的周雪她們，和負責清理隊伍管理的吳剛帶人跟著。

本來是該楊瑾來的，周雪她們只是二級倉管部管理者，沒有權利直接調動倉庫資源。

但楊瑾太忙了，一起下樓在半路就和秦韻她們去忙別的事了。

隊伍後面是三百多個調來清理下面洞穴的人，黑壓壓一片，拿著鋤頭搞頭揹簍繩子等東西。

陳宇來到公寓後面的陽光廳，原本房子主人的停車室。

這個小廳的牆壁是玻璃，雖然是鋼化玻璃很堅固，但必要改造。

他直接抬手，核心的最後一點能量被調動，咔嚓聲中，地面迅速長出月光石覆蓋上來。

轉眼間，整個陽光廳變成了