第一百四十二章 尋找張豔紅！

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研發部。

一通翻箱倒櫃，但並未找到所謂的核心資料。

這不禁讓葉無傷犯難。

核心資料裡的內容，除了市場前景以及臨床實踐分析之外，還有針對藍氏集團近些年來新藥研發的詳細報告，只有結合以往的實踐與案例，才能因地制宜的製作出合理的新藥來。

“現在有點棘手。”

葉無傷緊皺眉頭，嘀咕道：“找不到核心資料，就無法依據往日案例來製作新藥。”

“按理說，每個公司都有這樣的一份資料，怎麼藍氏集團沒有？”

“藍總，是不是你們公司的這種資料，存放在了什麼別的地方？”

抬頭望向藍若雪。

藍若雪下意識搖頭，就欲開口時，有名員工忽然舉手，弱弱道：“藍總，我記得當時張部長在離開辦公室的時候，什麼東西都沒帶走，但卻在電腦上操作了一下，而且好像還拔掉了隨身碟……”

“什麼？”

聞言，葉無傷有種不好的預感。

下意識開啟電腦，發現都沒有關機，而螢幕停留的頁面，正好是核心資料那一欄。

只不過，現在已經空空如也，在被複製走之後，資料已經格式化，再也無法查詢。

“砰。”

葉無傷震怒，一拍案桌，呵斥道：“是被張豔紅帶走了！”

“這是屬於公司的核心機密，她私自帶走，並且沒有經過任何人的同意，她這是商業洩密！”

安瀾也是陰沉著臉，看向藍若雪，低喝道：“藍總，你還等什麼。”

“還不趕緊報警，讓巡捕把張豔紅抓起來……”

“哎。”

藍若雪沒來由的嘆了口氣，搖頭道：“沒用的。”

“當初為了請她加盟，我們簽署了一分相對自由的聘用協議。”

“除了她可以自由離職，並且不受任何干涉之外。”

“只要她研發的資料都能自行帶走，並不涉嫌商業洩密。”

“而我們公司發展至今，她居功至偉，大部分的資料，都是她研發而成。”

“所以……”

“所以她偷走了核心資料，我們反而沒轍了？”

安瀾神色一沉，撇嘴道：“一個企業要留住人才，可以用點手段。”

“但是像這種涉及公司未來發展的東西，寧肯不要這個人才，也不能丟掉原則。”

“看來，藍總不僅查人不實，在運營公司的嚴謹上也不行啊。”

“能讓人自由拿走核心機密，卻無法追回，我還是頭一次見。”

藍若雪臉色羞紅，尷尬不已。

她也沒想到會走到今天這個地步。

當初，她接手公司時，百廢待興，急需張豔紅這種頂尖人才加盟。

琢磨著，只要把公司帶入正軌，回頭再抽空來修復這些漏洞。

可誰知道，發展到一半，就出現了這種問題。

這事的確在她，考慮不周。

可現在被安瀾提及，尤其是當著這麼多人的面，她不禁自慚形穢，恨不得挖個洞鑽下去！

“那咱們怎麼辦啊，沒有核心資料，這新藥肯定就做不出來了。”

“沒有新藥，非但要賠付違約金，還要面臨嚴重的市場信任危機。”

“咱們集團好不容易熬到上市了，結果鬧成這樣，這不是竹籃打水一場空嗎？”

現實殘酷。

一眾員工，包括集團高層，人人自危。

他們既擔心集團倒閉，危機自身利益。

又擔心這事影響範圍擴大，會影響自己的職業生涯。

表面看著像是擔心集團未來，卻已經在暗中