第253章 願立軍令狀

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，他說道：“我這裡就不一樣了。在我的廠子裡，能幹就是能幹，不行就是不行。能幹的工人，我一個月給他200塊錢也不算多；不能幹的，哪怕是我的親小舅子，我也一樣開除掉。我上次做壓力容器的時候，最重要的那些地方，就是請老畢來給我焊的。我給錢也痛快啊，老畢給我幹了不到半個月，我給了他500塊錢。你說說看，老畢能不給我賣命嗎？”

“這……”周夢詩偷眼看著羅翔飛，不知道羅翔飛對此事會有什麼看法。國企職工到私企去打黑工的事情，在今天的社會上有不少，基本上屬於民不舉、官不究的狀態。阮福根當著羅翔飛的面把這事說出來，誰知道羅翔飛會如何反應呢。

羅翔飛並沒有在意這件事，他轉頭對馮嘯辰說道：“小馮，看起來，咱們的國有企業管理體制，的確是存在著嚴重的問題啊。這種體制不改革，國企就很難發展起來。”

“可是，改革的難度也很大啊。”馮嘯辰苦笑著說道。

從80年代到新世紀，國企的管理體制改革一直都沒有中斷，可以說是步子邁得越來越大。可即便是改了30多年，很多問題依然存在。就以阮福根舉的待遇問題來說，隨便翻開報紙，經常能夠看到這樣的報道：某某人技術高超，堪稱大國工匠，他幾次拒絕私企的高薪聘請，堅持在自己的崗位上為國家做貢獻，他一家五口住在狹小的兩居室裡……

每次看到這樣的報道，馮嘯辰就有一種想罵孃的衝動。尼瑪人傢俬企都知道人才難得，願意出高薪聘請，你們就讓自己的人才拿著微薄的薪水，住著狹小的住房，這不是生生地往外趕人嗎？

這些先進人物的愛國主義精神是值得表彰的，但為什麼要讓他們流汗又流淚呢？你自己不珍惜人才，能怨得了別人挖你的牆角嗎？

這樣的事情，羅翔飛也不便在阮福根面前說得太多。他想過了，下一次回經委開會的時候，他要好好提一下這個問題，讓國家重視國企管理體制、分配製度方面的改進。光靠行政命令約束國企職工不去外面“打野食”是不夠的，需要提高這些能工巧匠的待遇，讓他們心情愉快地為國效力。

“阮廠長，你既然聽說了我們招標的事情，應當也知道我們招標的要求吧？我們對於產品的質量和交貨時間，是有嚴格規定的，而且裁判權交給了負責總包的日本企業，他們是鐵面無私的。如果你們交付的產品質量不過關，他們有權拒收。如果你們耽誤了交貨時間，他們也會予以你們以鉅額的罰款。”羅翔飛說道。

“我都知道。”阮福根道，“我願意和你們籤這個協議，如果到時候質量不行，或者時間耽誤了，我願受一切處罰。”

“軍中無戲言。”羅翔飛道。

“願立軍令狀！”阮福根毫不猶豫地答道。

人和人的差別，怎麼就這麼大啊！

羅翔飛從心底裡湧出一句感慨。昨天自己上趕著讓程元定他們籤協議，他們一個個慷慨陳詞，理由一個比一個冠冕，歸納起來就是四個字：我不伺候。而今天這個怯生生的私營小老闆，卻一點磕絆都沒有，直接就發出了“願立軍令狀”的豪言。

是不是正如馮嘯辰所說，私營企業同樣可以作為國家裝備製造業的一部分，只要管理得當，監督到位，他們沒理由比國企表現得更差。

“阮廠長，經濟合同可不是憑著紅嘴白牙就能夠簽下來的，你說願立軍令狀，你拿什麼作為擔保？你可別說拿腦袋哦。”馮嘯辰笑呵呵地說道。

“當然不是腦袋。”阮福根道，“羅主任，馮處長，我也不瞞你們，我的廠子現在有幾十萬的固定資產，我個人有300萬的現金。我留出200萬作為材料款，未來全部投入到裝置生產中去，另外100萬交給你們作為抵押，怎麼樣？”

“那……那萬一你不能履