第604章 漸進式改革

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的情況比這還糟，差不多是1個在職的養1個退休的。”祁瑞倉道。

丁士寬點點頭，道：“退休職工的負擔可不光是工資，還有福利、醫藥費等等。尤其是醫藥費負擔，差不多就能夠把一個廠子拖垮。”

王振斌道：“這是我們正在研究的問題，就是要把國企的社會負擔轉出來，建立全面的社會保障制度，把退休工人交給社保系統去負擔，這樣國企就能夠輕裝上陣了。”

“幼兒園、託兒所、職工醫院等等，也應當轉給社會去辦，這也是一個很大的負擔。”於蕊補充道。

“第三，”丁士寬又接著說道，“那就是國企本身的機制問題了，大鍋飯，人浮於事，企業經營狀況與領導的待遇沒有關係，這樣的企業怎麼可能具有競爭力。”

“這個問題就複雜了。”王振斌皺著眉頭說道，“國家已經提過不止一次，要改變國企的內部管理機制，至少是需要砸掉鐵飯碗的。但現在光是那些停工企業的下崗職工就已經讓我們撓頭了，如果那些效益好的企業也開始裁撤冗員，整個國家的就業壓力該有多大，你們計算過沒有？”

“很簡單啊，鼓勵私人創業，發展小型企業，尤其是服務業企業。這種企業吸納就業的能力是最強的，我在榆北就是搞這個的。”祁瑞倉信心滿滿地說道。

馮嘯辰道：“榆北的經驗的確可以借鑑一下。榆重進行分拆之後，大量的冗員都被私營企業吸納掉了。像海東省的全福機械公司，一下子就從榆重招收了300名工人。這些人對於國企來說是負擔，到了他們那裡，可都是寶貝呢。”

“也該讓這些私營企業做點貢獻了。”謝克力說道，“剛才老丁不是說了嗎，80年代的改革，是國企承擔了成本，幫助了鄉鎮企業的發展。到了90年代，國企也要開始改革了，那麼就該讓鄉鎮企業和私營企業去承擔成本了。”

“老謝說得太好了！”丁士寬一拍手掌，讚道，“各位，這就是我今天特別想向大家談的一個想法。我發現，中國的改革和前蘇聯的改革存在著一個非常本質的區別，那就是中國在進行國企改革之前，先培育起了民營企業這支生力軍。這樣當國企開始改革的時候，民營企業能夠承擔起吸納就業、保持經濟發展速度的作用。

而反過來看前蘇聯，它也是存在著體制僵化的問題，所以啟動了國企改革。但當它的國企開始改革的時候，社會上沒有一個強大的民營資本群體能夠承擔改革的代價，所以前蘇聯就垮臺了，俄羅斯直到現在仍然深陷危機，無法自拔。”

“這個觀點有點意思。”祁瑞倉道，“我也思考過蘇聯改革和中國改革的區別，隱隱約約想到了這麼一點，但是不如老丁你總結得這樣精確。我覺得，蘇聯的改革可以稱為一種激進的改革，而中國的改革嘛……”

“我把它叫作一種漸進式的改革。”丁士寬道。

“漸進式改革，這個說法不錯。”祁瑞倉道，“老丁，我覺得你可以把這個思想再深化一下，寫篇文章，應當能夠引起轟動的。”

丁士寬道：“哈哈，老祁，我一直想約你一塊寫這篇文章呢，你的西方經濟學功底比我好，肯定能夠分析得更透徹的。”

祁瑞倉嘆道：“唉，我倒也想寫啊，可是你看我現在這個樣子，哪還有心情去寫什麼論文。不瞞各位說，我這趟回京城來，是來化緣的。”

“化緣？”眾人都有些不解，“你化什麼緣。”

“找資金啊。”祁瑞倉道，“我手上有十幾個特別好的專案，思路好，人也能幹，可就是缺啟動資金，真是一分錢難倒英雄漢。我找銀行貸款，可銀行現在正在緊縮銀根，貸款非常困難。這不，我就回京城來了，老大你是計委的，老謝你是財政部的，你們隨便哪個手指縫裡漏點錢下來，也夠我們那裡的下崗工人把廠