第527章 一切向一線傾斜

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此風不可漲，對院裡的政策有意見，就拿工作相要挾，這還有一點覺悟沒有了？”

康海東道：“老侯，你說這話就沒道理了。兩幢新住宅，180多套房子，輪到設計室的年輕人頭上連10套都沒有，人家能沒有意見嗎？壓力容器設計室的周挺為這事到我那裡去鬧了七八次，人家也是有道理的，結婚都兩三年了，還住在集體宿舍裡，夫妻倆想親熱一下都不成，大家也都是從年輕過來的，這種事誰能接受得了？”

侯超道：“康院長，這個問題過去也是討論過的，不也是你們院長辦公會做出的決議嗎？分房的打分標準，雖然是我們行政處擬定的，可我們是按院長辦公會的精神做的，並不是我老侯擅自做的主吧。”

“老康這個說法也偏頗了。周挺的事情不能說明什麼問題，他才到院裡幾天？車隊的老陳，在院裡已經工作20多年了，這次分房不也輪不到他，他也是到我那裡去鬧過的。說穿了，就是狼多肉少，照顧了這個，就得得罪那個，院長辦公會確定的原則，也是經過慎重討論的嘛。”分管後勤的副院長蘇喬說話了，他說的內容並沒有超出大家的預想，其實類似這樣的爭論，在過去一年時間裡已經發生過無數回了，現在的分房方案，也是不斷平衡各方觀點而形成的。

來永嘉耐心地聽了一陣大家的發言，然後輕咳了一聲，示意大家安靜。他畢竟是正院長，而且初來乍到，大家不摸他的底，多少要給他幾分面子。聽到他要說話，所有的人都安靜了下來，等著聽他定調子。

“咱們院目前最大的矛盾是什麼？我想大家都明白。我們和裝備工業公司簽了合同，合同是有法律效力的。如果我們不能按合同完成任務，那麼人家就有權力封咱們的賬戶，到時候別說分房子，連能不能發出工資都是一個問號。在這種情況下，咱們必須有雷霆手段，不能婆婆媽媽地，想著要安撫這個、照顧那個。

我是從企業來的，在企業的時候，我也分管過基建和後勤。我的想法是，部隊裡講究一切為前線服務，企業裡講究一切為生產服務，咱們是設計單位，那麼一切工作都應當圍繞著設計一線。後勤和行政都是為設計服務的，如果沒有設計，咱們設計院根本就不需要存在。本著這樣的原則，所有的福利必須優先向設計一線傾斜，後勤和行政人員的問題，等院裡的條件全面改善了，再予考慮。”來永嘉用不容置疑的語氣說道。

“來院長，你的意思是不是說，這次分房，所有的房子都得分給設計人員，後勤和行政一點都分不到？”蘇喬語氣不遜地問道。誰都自己的一畝三分地，他是分管後勤的，能不能為後勤人員爭取福利，是他在下屬面前有沒有權威的關鍵。

他在院裡的資歷很老，在外面也有不少社會關係，經常能夠給院裡解決一些生活上的問題，所以一向是很有發言權的。此前的分房方案，由於他的堅持，對於後勤人員是有所傾斜的，這也是導致許多設計人員不滿的原因之一。在蘇喬想來，新院長上任，適當照顧一下設計部門，從後勤這裡分走一些好處，倒也是可以接受的。誰料想來永嘉居然如此極端，直接就提出向設計一線傾斜，讓後勤和行政等一等，這就有些超出蘇喬的心理預期了。

來永嘉可不是什麼菜鳥，他既然接受了這個任命，自然不可能不事先做一些功課。有關設計院裡的人事關係，他大致是心裡有數的。在他提出向設計一線傾斜的方案之前，也預想到了會遇到什麼樣的阻力。聽到蘇喬的質問，他平靜地點點頭，說道：“大致的意思是這樣，不過，後勤和行政這邊也不是一點都不考慮，的確是非常困難的同志，我們也是應當要照顧的。”

“什麼算是非常困難呢？”蘇喬逼問道。

來永嘉道：“比如說，結婚了，甚至有了孩子，依然住在筒子樓裡，這就屬於非常困難。”