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是高於技術人員的，他們雖然文憑低，工資不及技術人員高，但作為近水樓臺，能夠得到不少隱性的福利。比如說食堂的職工，打飯的時候是能夠多舀半勺菜的，而車隊的司機們則經常能夠公車私用，以及在修車的時候拿點回扣。
除了靠山吃山、靠水吃水的便利之外，後勤職工們還會互相給對方提供好處，從而形成一個利益均沾的特殊群體。領導們也是要食人間煙火的，不能不看後勤的臉色，因此遇到事情肯定會充分考慮後勤的利益，這又助長了後勤職工內心的優越感。
誰曾想，上頭突然空降下來一個新院長，上臺伊始就拿後勤的利益開刀了，還說什麼一切為設計一線服務，這可就是動了大家的乳酪了。
第二天一早，十幾名後勤職工便湧到了行政處的辦公室，指名道姓要行政處長侯超出來給大家一個說法。這些人在辦公樓的樓道里大聲地喧譁著，與其說是要找侯超理論，還不如說是想給來永嘉一個下馬威。
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