第532章 你算哪根蔥

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上一個臺階。一旦有了錢，設計院就可以蓋更多的住宅樓，發更多的獎金，屆時現在利益受損的後勤人員自然也能夠得到補償。用時下流行的概念來說，就是先把蛋糕做大，這樣每個人盤子裡的東西就會增加，這遠比大家死盯著一塊小蛋糕糾纏要強得多。

這些話，他並沒有說出來，因為在看到真實的利益之前，畫再多的餅也是徒勞。此外，他也要用打擊後勤職工的方法，來威懾設計部門的技術人員，讓他們知道眼前的好處來之不易，如果不聽話，院裡隨時都可以把這些好處再剝奪走。

來永嘉的策略的確有了效果，所有的職工在享受美味的盒飯之餘，也都嗅到一股濃濃的陰謀味道。稍有點頭腦的人都能夠意識到，新院長正是用這樣的方法在向大家傳遞一個資訊：本人門路寬得很，手腕也是極其強悍的，你們都給我老實點……

食堂職工的罷工沒有掀起任何一點波瀾就被來永嘉平息下去了。吃過午飯，來永嘉召開了後勤部門工作會議，在通報了食堂罷工事件的始末之後，殺氣騰騰地提出了要求：第一，參與罷工的食堂全體職工扣罰當月獎金，本年底年終獎按最低一檔發放；第二，所有職工必須立即無條件復工；第三，如果職工拒絕復工，超過48小時即視為自願放棄工作，將轉為待崗職工，待崗期間只能領取基本工資，工資條上的“崗位津貼”、“洗理費”、“防暑降溫費”之類一律停發。

要知道，這幾年由於物價不斷上漲，各單位都會巧立名目地給職工增加一些工資，工資條上除了基本工資之外的其他名目幾乎相當於職工收入的一半還多。後勤職工都是正式編制職工，來永嘉沒有權力開除他們，也沒有權力扣他們的基本工資。但是，基本工資之外的那些收入是由各單位的創收列支的，各單位有權力停發。這部分錢如果扣掉，相當於職工只能拿到原來收入的一半，這和時下有些企業的職工下崗就沒有什麼區別了。

“大家可以把我的話告訴每一名職工，我來永嘉最不怕的就是有人罷工。食堂職工如果想鬧下去，我奉陪到底。春天酒樓的範經理已經說了，她隨時可以給我們派50名熟練工過來，接管我們的食堂，保證做的飯比咱們原來的廚師味道更好。其他部門想學樣也行，我把我原來那單位的工程隊拉過來，保證能夠把設計院的後勤工作做得井井有條，而且分文不取！”

來永嘉揮著大手，慷慨陳詞。他其實是個挺儒雅的幹部，但這一刻，氣場卻讓會議室裡的中層幹部們都感覺到膽寒了。

李娟在聽說自己被扣罰當月獎金的第一時間，就開啟了慣用的狂躁狀態。她一路罵著街，從食堂一直罵到了辦公樓。她沒有去找行政處，而是直接往來永嘉的辦公室闖。院辦主任柳玉敏雖知此人厲害，也不得不上前去阻擋，結果李娟不容分說，便把柳玉敏辱罵了一通，略去無數髒話，大略的意思就是說柳玉敏肯定和來永嘉有不正當關係，柳玉敏的老公腦門頂上肯定是綠油油的。柳玉敏哪受得了這個，哇地一聲就哭著跑開了，李娟順利地衝進了來永嘉的辦公室，一直衝到來永嘉的面前，雙手叉腰，大聲地嚷道：

“姓來的，你敢扣老孃的獎金，老孃上你家吃飯去！”

“你給我出去！”來永嘉站起身，冷冷地說道。

這時候，看熱鬧的人已經跟著湧進來了，好幾個人站在李娟身後假惺惺地勸著，卻沒人伸手去阻攔。大家一是怕惹火上身，二來也是想看看新院長如何應對這種情況。

“我憑什麼出去？”李娟向來是個興奮型的演員，現場觀眾越多，她的發揮就越好。聽到來永嘉的逐客令，她非但沒有一點收斂的意思，反而抬起一隻手，一直戳到了來永嘉的鼻子上，同時嘴裡飈起了髒話：

“艹你喵的，你算個老幾，你敢扣老孃的工資，信不信老孃……哎呦！”