第744章 人才問題

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周榮權附和道，“其實我們廠裡也在考慮這個問題，打算把全廠的工人和技術員進行重新評級，拉開收入檔次。對於真正有本事的人，大幅度地提高工資標準，分房優先，晉升優先。”

“你們沿海地區思想開放，能夠這樣做。我們這邊思想觀念落後，要想給有本事的人漲工資，難度太大了。”顧偉城嘆息道。

殷祥林也說：“我們的情況和北化機差不多，甚至有些地方還不如北化機。我們也考慮過給一些人才加工資的事情，方案剛提出來，光是廠務會就沒有透過。我們有一些廠領導對此堅決反對，說大家都是做同樣的工作，能力高低有差異，但工作貴賤沒有差異，憑什麼給他們加薪？”

“這不是胡扯嗎？”王根基不屑地說，“你們那幾個提意見的廠領導，拿多少錢工資？他們的工資不也比普通工人高嗎？”

“說到底，就是紅眼病唄。”殷祥林說了實話，“那幾位廠領導的子女也在廠裡工作，都是普通工人。如果單給技術員加工資，這幾位廠領導自己心裡就不舒服了。”

“如果由經貿委給你們下個檔案呢，會不會你們就好操作一點？”吳仕燦出著主意，他是個老人，對於體制的瞭解又比別人更多一些。

殷祥林搖搖頭，說：“恐怕不行。如果由經貿委下檔案，結果又是一刀切，比如說大學本科給多少錢，專科給多少錢。到時候那些人隨便到哪弄個文憑，就要求廠裡給待遇，我們更受不了。有些人手裡雖然有文憑，但本事卻是一點都沒有，給這些人待遇，純粹就是浪費錢，而且還會打擊其他人的積極性。”

“如此說來，就只有一個辦法了。”馮嘯辰笑呵呵地說。

“什麼辦法？”殷祥林和吳仕燦同時問。

馮嘯辰說：“由我們裝備公司搞一個人才支援計劃，嗯，我想想，可以叫做跨世紀人才計劃。由各家重點裝備企業報送名單，每家企業有一定的名額。我們裝備公司負責稽核。對於進入人才計劃的人員，由裝備公司發放一筆特殊的人才津貼，至於這筆錢的資金來源嘛……”

說到這裡，他看著眾人，嘿嘿地笑了起來。

“從大家的專案分包費用里扣吧。”周榮權最先明白過來。裝備公司可不是什麼慈善機構，雖然馮嘯辰斂財的能力不小，但也不會平白無故地替大家出這樣一筆錢。補助人才是對各企業都有好處的事情，大家也是樂於去做的，羊毛出在羊身上的道理，誰都懂的。

把補助人才的事情交給裝備公司去做，相當於讓出了各企業的一部分權力，讓裝備公司多了一些話語權，看起來大家有點吃虧。但在場的所有人都明白，除非自己並不想真正地補助那些人才，而是想拿這個政策來謀私利，否則把事情交給裝備公司去做，效果反而更好。如果由各企業自己來決定補助物件，到時候各種拉關係走後門的事情就會把大家煩死，秉公去做，難免要得罪人，如果屈從於說情，那麼效果就適得其反了。

大家能夠信任裝備公司，說到底還是因為馮嘯辰領導下的裝備公司一向做事公道，馮嘯辰也是一個能夠頂得住壓力的人。如果換成一個沒什麼擔當的上級部門，大家才不會答應這種方式呢。

其實，馮嘯辰說的這種方式，就是後世在網上成為笑話的什麼什麼學者。最早設計這類學者頭銜的時候，目的在於挖掘突出人才，在體制規定的待遇框架之外給予額外的支援，以便鼓勵先進。但由於學術圈廣泛存在的人情關係網，各單位為了平衡學派利益以及照顧關係戶，生生把人才評選變成了關係尋租。

為了避免過於講究人情，各單位不得不加大所謂客觀條件的權重，規定一篇學術論文算多少分，還有什麼sci，什麼影響因子之類，於是又催生出了一個龐大的sci論文產業鏈。某海外期刊透過運作，把自己弄進了s